Chargé d'insertion social F/H (Nouvelle fenêtre)

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.

Le DAHAR (Dispositif d’Accueil, d’Hébergement et d’Accompagnement des Réfugiés), est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d’Hébergement). Il a pour mission d'accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des bénéficiaires d’une protection internationale ou subsidiaires sortant des Hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile, des plates formes et des Centres d’accueil pour demandeurs d’asile en provenance de Paris et des Yvelines.

Vos missions

Au sein d'un contexte multiculturel, vous êtes en charge du bon fonctionnement des lieux de vie des Mineurs Isolés Etrangers (MIE) et de leur accompagnement dans leur vie quotidienne.

Vos missions principales sont les suivantes :

Soutien à la parentalité et accompagnement du quotidien

• Assurer un accompagnement des familles dans leur logement en favorisant la bonne occupation des lieux et le respect du cadre de vie.
• Soutenir la parentalité dans un contexte d’exil (repères éducatifs, routines, organisation familiale, scolarité et modes de garde).
• Réaliser des actions de “aller vers” au domicile, repérer les situations de fragilité et accompagner la vie quotidienne.

Autonomie et vie collective

• Contribuer au développement de l’autonomie des ménages à travers l’animation d’activités et l’accompagnement au quotidien (gestion alimentaire, courses, hygiène, utilisation des équipements, gestion des déchets et budget).
• Sensibiliser aux règles de vie en collectivité, au cadre éducatif et aux normes de cohabitation.

Prévention, médiation et travail en équipe

• Intervenir en cas de difficultés liées à la cohabitation ou au respect du règlement intérieur.
• Assurer une veille sur les situations de vulnérabilité et transmettre les informations à l’équipe pluridisciplinaire.
• Participer aux réunions d’équipe, aux actions partenariales et à la coordination des interventions.
• Contribuer aux écrits professionnels et outils de suivi (grilles d’autonomie, notes d’incidents, etc.).

Liste non exhaustive.

CDD temps plein (39h/semaine) à pourvoir du 15.06. au 31.12.. Salaire de 28 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur Technicien d’intervention social et familiale

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans d'expérience.

Compétences

• Savoir instaurer une relation de confiance
• Capacité d’écoute et d’intervention éducative à domicile
• Capacité à poser un cadre sécurisant
• Capacité à identifier un risque professionnel et à adapter sa pratique à une situation inhabituelle

Connaissances

• Sens du travail en équipe
• Sens de l’observation et repérage des vulnérabilités
• Approche interculturelle
• Discrétion et respect de la confidentialité

Salaire ou indemnités

€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir en véhicule Permis B.
• Intervention régulière au domicile des ménages
• Liens fréquents avec les usagers.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.