Chargé(e) des Ressources Humaines – H/F

TELT est la société binationale franco-italienne, mandatée par les deux États pour construire et gérer la section transfrontalière de la ligne ferroviaire de voyageurs et de fret Lyon-Turin. Le tunnel de base du Mont-Cenis, ouvrage principal de ce projet, s’étendra à la fois en souterrain et en surface, et deviendra le plus long tunnel ferroviaire du monde. Ce chantier exceptionnel fait partie intégrante du Corridor Méditerranéen, l’un des neuf axes stratégiques du réseau ferroviaire européen RTE-T.

Après la finalisation de l'ouvrage, TELT continuera à jouer un rôle essentiel en assurant la gestion des transports ferroviaires sur cette nouvelle ligne, ainsi que sur la ligne historique. Rejoindre TELT, c’est devenir un acteur clé dans la réalisation d'une infrastructure majeure à l’échelle européenne.

Nous recrutons, pour nos sièges en France et en Italie, des professionnels passionnés, sans distinction d'âge, d’origine ethnique, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de handicap.

Les compétences que nous recherchons chez chaque personne ne sont pas simplement des exigences requises pour le poste, mais elles représentent notre identité et unissent toutes les personnes qui travaillent avec nous : collaboration et travail d’équipe, sens de la responsabilité, approche résolutive, esprit d'initiative, innovation et gestion du changement, promotion des valeurs de TELT.

TELT t’offre : du télétravail, un portail d’avantages géré par le CSE, des tickets restaurant, une prévoyance et mutuelle, la prise en charge des abonnements de transport en commun, des formations continues, ainsi que des projets d’échanges linguistiques et culturels à dimension internationale, en France comme en Italie.

Code : ROQ RDS CA FR

Au sein de la Structure « Recrutement, Développement, Formation et Systèmes de prime du personnel » de la Direction ROQ (Ressources Humaines, Organisation, Qualité), le profil recherché contribuera à des missions de plusieurs types dans le cadre des activités de recrutement du personnel, de la formation, du développement, de même qu’à des projets sur mesure destinés aux salariés de la société basés en France. A titre d'exemple et de manière non exhaustive :

• ·accompagnement du déploiement d’outils informatiques de gestion du processus de recrutement, formation, performance, formation et développement, en particulier par le moyen de la plateforme SAP Success Factors adoptée par la Structure ;

• ·soutien aux activités incombant à la Structure RDS, au sein de projets de mentorat, développement, team building et d’autres, suivant les besoins de la Société ;

• ·support au suivi et à la mise en œuvre du plan de formation, particulièrement en ce qui concerne l’évaluation des bénéfices des activités de formation et le retour sur investissement ;

• ·administration de la formation côté France (prise en charge des demandes de formation, consultations par appels d'offres, organisation logistique, archivage et suivi des échanges avec les organismes de formation...).

Siège de travail : Chambéry, avec des déplacements périodiques à Turin en Italie

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)

Conditions demandées :

Connaissances :

-Maîtrise de la réglementation française du recrutement et de la formation ;

-Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, …) ;

-Maîtrise de SAP (Success Factors pour la formation, la gestion de la performance et la gestion des achats) ;

-La certification auprès d’un système de compétences transversales, préférablement Hays ou Lominger Korn Ferry, constituera une valeur ajoutée ;

-Langues requises : français courant/langue maternelle ; la connaissance de la langue italienne constituera une valeur ajoutée.

Compétences :

-Bon relationnel, esprit d’équipe et goût pour le partage avec les collègues dans un sens de collaboration réciproque.

-Capacité d’écrire dans un français clair et formellement correct, avec un niveau de qualité linguistique élevé.

-Goût pour la nouveauté, ouverture d’esprit, flexibilité dans la gestion de priorités qui peuvent changer.

-Maîtrise de la tension et de surcroîts périodiques de travail éventuels.

-Bonne gestion des relations avec un vaste éventail d’interlocuteur.

-Ouverture à l’internationale.

-Force de proposition.

-Respect des délais.

-Capacité d’analyse.

-Proactivité.

-Sens poussé de la responsabilité personnelle.

Ces aspects font d’un/e candidat/e le profil idéal pour travailler au sein d’une équipe bilingue italienne et française et binationale, basée à Chambéry et à Turin, ou chaque membre travaille en coordination et support mutuel avec les autres, où chaque idée d’amélioration des activités et du mode de travail est évaluée avec attention, les retours de la part de chacun sont sollicités et l’expérience de chacun est mise en valeur.

Etudes :

-Licence Gestion des Ressources Humaines suivie d’un Master en Ressources Humaines

Expérience professionnelle :

-Expérience précédente d’au moins 7 ans dans des missions semblables dans des contextes structurés et internationaux, de préférence dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, avec l’habitude à travailler par processus et par objectifs.