Gestionnaire De Paie Cdi - Multi-Convention - €20.000 - €30.000 Par An
ProjobnowMontrouge, France, FRCDI
Le poste consiste à gérer les bulletins de salaire et l'administration du personnel. Voir plus
Gestionnaire Paie & ADP - CDD à Compter de Mars 2026 Remplacement Maternité H/FSTARBUCKS FRANCE • Boulogne-Billancourt, France
Gestionnaire Paie & ADP - CDD à Compter de Mars 2026 Remplacement Maternité H/F
STARBUCKS FRANCE • Boulogne-Billancourt, France
Il y a 16 heures
Type de contrat
- Temporaire
Description de poste
ALSEA, dans le cadre du fort développement en France et au Benelux de son enseigne Starbucks , leader mondial de la distribution de café, recrute un·eGestionnaire Paie & ADPenCDDpour leremplacement d'un congé maternité, afin de rejoindre son siège social à Paris. Rattaché.e au Responsable Paie & SIRH, vous contribuez à la réussite de Starbucks by Alsea en veillant à l'élaboration de la paie et la bonne gestion de l'administration du personnel. Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes : - Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (contrats, administratif) ; - Suivi et gestion des temps et activités (heures supplémentaires, heures travaillées, absences) ; - Gestion des variables ; - Elaboration des bulletins de paie en collaboration avec les autres membres de l'équipe paie ; - Gestion des acomptes ; - Etablissement des soldes de tout compte ; - Gestion du post-paie (déclaration sociale, Etats aux managers opérationnels) ; - Déclaration et suivi des dossiers administratifs tels que prévoyance, DAT ; - Être l'interlocuteur privilégié des managers opérationnels au quotidien dans leur démarches RH dans le cadre du contrôle de paie Ce poste ne se limite pas aux missions énoncées ci-dessus. Expérience et diplômes souhaités : Vous avez idéalement suivi une formation paie/RH d'au minimum Bac +2 et une expérience similaire d'au moins 3 à 4 ans dans une fonction paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites. Connaissances et compétences requises : - Communiquer clairement et précisément, à l'oral comme à l'écrit fois ; - Aisance relationnelle - Savoir organiser son temps de travail et gérer les priorités - Faire preuve de rigueur - Connaissance de l'environnement légal des traitements et salaires. - Maîtrise du pack office & Appétence aux systèmes SIRH - Être réactif au changement contextuel et anticiper ses impacts sur le service paye. - Respecter la confidentialité des informations traitées. - Savoir travailler de manière autonome tout en faisant partie d'une équipe - Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives - Anglais souhaité. None
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