Chef de projet digital junior HF ALTERNANCE

Dans un contexte de forte évolution des usages et de déploiement de projets structurants (transformation digitale einvoicing amélioration des parcours clients outils métiers et pilotage de la performance) la Direction Commerciale et Digitale de Nexity Studéa souhaite renforcer ses équipes par le recrutement dun(e) alternant(e) Digital.

Vous interviendrez en appui des équipes sur des projets transverses au cœur des enjeux business et digitaux de lentreprise en lien étroit avec de multiples interlocuteurs.

Missions principales

Sous la responsabilité du Responsable Digital vous participerez notamment aux missions suivantes :

Projets digitaux & transformation

• Contribution aux projets de transformation digitale (outils internes parcours clients dématérialisation einvoicing)
• Participation à la formalisation des besoins métiers et à lamélioration des processus
• Appui aux phases de tests recettes fonctionnelles et collecte des retours utilisateurs

Pilotage de la performance & data

• Participation à la mise en place de reportings commerciaux et digitaux
• Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI)
• Contribution à la conception et à lamélioration de tableaux de bord

Études & veille

• Réalisation de benchmarks et détudes ponctuelles (usages outils pratiques du marché)
• Veille digitale et concurrentielle

Collaboration transverse

• Interaction avec les équipes métiers IT marketing et partenaires
• Participation aux échanges projets et instances de suivi (ateliers réunions comités)

Les missions pourront évoluer en fonction des priorités de lactivité et de votre montée en compétences.

Qualifications :

Formation

• Étudiant(e) en Bac 3 à Bac 5
• Formation en digital marketing digital systèmes dinformation ou équivalent

Compétences

• Fort intérêt pour le digital la transformation des organisations et la data
• Bonne maîtrise dExcel et de PowerPoint
• Notions des outils de reporting et/ou CRM
• Capacité danalyse et de structuration de linformation
• Esprit danalyse et de synthèse
• Capacité à produire des comptes rendus clairs et structurés

Qualités personnelles

• Rigueur organisation et sens des priorités
• Curiosité esprit danalyse et force de proposition
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe transverse
• Autonomie progressive et sens des responsabilités

Démarrage souhaité : Septembre 2026
Rythme dalternance idéal :

• 3 semaines en entreprise / 1 semaine école
  ou
• 2 jours école / 3 jours entreprise (selon formation)

Pourquoi nous rejoindre
Rejoindre Nexity Studéa cest intégrer un acteur majeur du logement étudiant et évoluer dans un environnement stimulant en pleine transformation digitale avec des projets à fort impact business et métier.

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel

Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Department / Functional Area: Finance
Experience: years
Vacancy: 1