CDD - Assistant en Ressources Humaines

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.

Notre ADN :

• Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
• Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
• Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
• Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
  

Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Description

Entreprise du groupe ELIOR, DERICHEBOURG HOSPITALITY est spécialisée dans les métiers de l’accueil, de la conciergerie et des services liés aux spectacles et aux événements.

Notre mission consiste à faire de chaque point de contact un véritable levier d’expérience et d’image pour nos clients. Accueil en entreprise, accueil événementiel, conciergerie ou gestion des publics dans les lieux culturels ne sont pas de simples fonctions opérationnelles. Ce sont des moments clés qui façonnent la perception d’une organisation.

Nos équipes interviennent avec exigence et professionnalisme pour créer des expériences fluides, qualitatives et mémorables, au service des collaborateurs, des visiteurs et des publics.

Rejoindre DERICHEBOURG HOSPITALITY, c’est intégrer une organisation structurée, engagée dans l’excellence du service et la valorisation des métiers de l’Hospitality.

Mission générale

Dans le cadre d'un remplacement en CDD, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH.

Le poste est basé au siège à avec des déplacements ponctuels sur notre site de Bezons (95).

Détails du poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur, dans le respect des procédures internes et de la réglementation sociale.

Vos principales missions :

• Gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs : Préparation des contrats de travail et avenants ; Constitution et mise à jour des dossiers du personnel ; Gestion des formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.) ; Organisation et suivi de l'onboarding.
• Administration du personnel : Mise à jour des données dans les tableaux Excel ; Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.) ; Suivi des périodes d'essai ; Gestion des titres de séjour et autorisations de travail ; Rédaction des courriers administratifs RH.
• Support aux managers et aux collaborateurs : Réponse aux demandes administratives courantes ; Accompagnement des managers sur les procédures RH ; Veille à la conformité des dossiers du personnel.
• Participation à l'amélioration des processus administratifs RH et au suivi des indicateurs.

Profil, Expérience, Formation

• Niveau Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social ;
• Première expérience significative en administration du personnel ;
• Bonne connaissance de la législation sociale et des processus RH administratifs ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Compétences attendues :

• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Autonomie dans la gestion des dossiers ;
• Capacité à gérer les priorités et les urgences ;
• Aisance relationnelle et capacité à échanger directement avec les managers ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à gérer avec professionnalisme des situations parfois sensibles ou génératrices de tension.