Value Management Officer (F/H)

Entreprise

iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Notre collectif de plus de 1100 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles...

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.

Poste

Dans un contexte de transformation agile à l’échelle (SAFe), du déploiement du Lean Portfolio Management (LPM) et de mise en œuvre du SDSI 2026-2030, l’iMSA renforce son pilotage par la valeur et recrute un(e) Value Management Officer.

Au sein de la direction de la Stratégie SI et du Pilotage, vous intervenez au cœur des décisions stratégiques, à l'interface des enjeux métiers, IT et financiers.

Votre objectif : maximiser la création de valeur, sécuriser les engagements et optimiser l'impact des moyens alloués, tout en accompagnant l'évolution vers une culture orientée résultats.

Vous interagissez principalement avec des interlocuteurs de haut niveau : directeurs métiers et informatiques, contrôle de gestion, architecture d’entreprise.

Le poste est basé sur le site de Montauban (82).

Missions principales :

Structurer et porter la stratégie par la valeur :

• Porter le SDSI et la stratégie du portefeuille (thèmes stratégiques, Résultats clés, Visions des chaines de valeurs, EPICS, OKR et KPI)
• Garantir l’alignement des parties prenantes dans la déclinaison de la stratégie SI en lien avec l’architecture d’entreprise
  
  

Piloter les budgets dans une logique de Lean Budgeting en lien avec le contrôle de gestion

Piloter la performance et animer la gouvernance :

• Définir et diffuser le modèle de gouvernance SDSI (budgets participatifs, revues stratégiques de portefeuille et synchronisations des opérations du portefeuille)
  
  
• Piloter l’avancement du portefeuille en mesurant la valeur délivrée et en éclairant la décision via des indicateurs pertinents (KPI, reporting).
• Coordonner les dépendances transverses et sécuriser l’exécution des initiatives critiques (EPICS).
• Optimiser la performance économique globale (coûts, ROI, efficience).

Accélérer la transformation :

• Accompagner le déploiement et l’adoption du cadre LPM à l'échelle de la DSI
• Adapter les pratiques du cadre LPM à l’écosystème iMSA
• Diffuser une culture du pilotage par les résultats et la valeur
• Contribuer à la montée en compétences des équipes et à l’amélioration continue des pratiques.

Profil recherché

Compétences recherchées :

Expertise :

• Pilotage stratégique orienté valeur et ROI
• Gestion de portefeuille et gouvernance complexe
• Bonne connaissance des cadres agiles à l’échelle (Scrum, Kanban, SAFe, LPM) et des pratiques de pilotage associées
• Pilotage économique (budget, coûts, performance)
• Culture data et prise de décision basée sur des indicateurs (KPI, analyse, reporting)
  
  

Savoir-être :

• Forte capacité à embarquer et aligner des acteurs de haut niveau
• Excellentes compétences de communication et de pédagogie (conviction, vulgarisation, facilitation).
• Esprit d’analyse, de synthèse et sens de la décision
• Force de proposition et prise d’initiative

Profil recherché:

• Formation supérieure (BAC+4/5)
• Expérience significative (8 ans et plus) en pilotage de portefeuille, transformation ou gouvernance SI.
• Expérience en environnement agile à l’échelle et/ou Lean Portfolio Management appréciée.

Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes et savez faire le lien entre stratégie, exécution et performance.

Ce que nous vous offrons :

• Un rôle stratégique à forte visibilité, au coeur de la transformation du SI.
• Un impact direct sur les décisions et la performance de l’organisation.
• Un environnement stimulant, en transformation, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
• Des interactions régulières avec des acteurs clés de la DSI et de la CCMSA

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.