1 Cadre de santé H/F - CAP'ADOS/ URICAN

Activités principales

:
-> Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

-> Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

-> Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

-> Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :

o Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.

• Élaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,

• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,

• Forfait jour,

• 28 CA et 20 RTT sur une année complète.

Renseignements

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36