Rattaché.e à la Responsable Pôle Paie et Administration du Personnel vous assurez lensemble des opérations liées au traitement de la paie des collaborateurs France dans le respect de la réglementation et de la convention collective vous garantissez la fiabilité de la paie des déclarations fiscales et sociales et le respect des délais.
Vous êtes en charge de la gestion administrative et de la paie du personnel de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines.
Vos responsabilités principales :
Gérer le logiciel paie et la paie :
Etre linterlocuteur du SIRH et du prestataire de paie sur les paramétrages et les développements à réaliser
Suivre et contrôler la mise à jour de la réglementation légale et conventionnelle des cotisations sociales et des développements demandés au prestataire de paie
Mettre en place la bonne organisation pour le traitement de la paie par les gestionnaires
Déterminer le calendrier de paie
Fiabiliser la production de la paie par des contrôles et des tests
Contrôler et préparer les virements les lancements interfaces et clôtures dans le respect des délais impartis
Réaliser les états post paie
Optimiser rédiger et mettre en place des procédures de paie
Accompagner les différents interlocuteurs RH (gestionnaires DRH) dans la compréhension des règles de paie
Gérer ladministration du personnel et la paie de la Direction Générale et de la Direction des RH :
Gérer les entrées/sorties
Gérer les absences la maternité et la maladie
Gérer les dossiers de prévoyance
Gérer les visites médicales
Gérer les tickets restaurants
Effectuer le contrôle mensuel de paie et analyse des variations M / M-1
Gérer les déclarations fiscales et sociales :
Elaborer les déclarations fiscales et sociales post paie mensuelles trimestrielles et annuelles (DSN URSSAF GARP Retraites Mutuelle Prévoyance Apprentissage FPC DOETH PERO Gueltes) et être garant de leur fiabilité et du respect des délais
Etre linterlocuteur des organismes extérieurs Urssaf Caisses de retraite etc
Préparer et transmettre au prestataire les éléments nécessaires au calcul de la participation piloter et suivre le planning des traitements jusquà son intégration en paie.
En complément de ces missions vous pourrez être amené.e à réaliser dautres tâches de coordination doptimisation de processus et participer à des projets transverses.
Qualifications :
LE PROFIL RECHERCHE :
Formation supérieure en RH/paie avec expérience significative sur un poste similaire
Expertise en paie
Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation du travail en France
Maîtrise du logiciel RHPi de Cegid Google Suite Excel
Excellente communication pédagogue esprit collaboratif
Compétence analytique et souci du détail
Capacité à faire des propositions et à apporter des améliorations aux processus
Informations supplémentaires :
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
Sisley place la diversité et légalité des chances au cœur de ses préoccupations et sengage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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