Technicien Forestier H/F (32)

Contexte du recrutement et définition de poste :

Type de contrat :

CDD à temps complet de 16 mois applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986). Possibilités de renouvellement en fonction des conventions futures.

Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.

Catégorie d’emploi : B

Rémunération : Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure). Fourchette : entre K€ et K€ brut annuel.

Résidence administrative : Auch (32)

Prise de poste prévue :susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2026

Description du poste

Sous l'autorité du directeur, de son adjoint et de l’ingénieur en charge du département, la mission du/de la technicien(ne) consiste :

- A la mise en œuvre du Plan de Développement de Massif Grand-Armagnac. Dans les 25 communes concernées, il s’agira notamment :

• de dresser l’état des lieux forestier, socio-économique et environnemental des 14 400 ha de forêts privées pour définir leur état initial en termes d’amélioration, d’accessibilité et de récolte,
• de proposer des réunions thématiques pour l’information et la formation des propriétaires forestiers : règlementation et commercialisation des bois, sensibilisation à la biodiversité, notions de sylviculture…
• de répondre aux demandes de diagnostics forestiers des propriétaires pour leur apporter les conseils techniques, sylvicoles et juridiques adaptés à leur situation particulière,
• de promouvoir les documents de gestion, projet d’opérations sylvicoles…,
• d’accompagner la réalisation des chantiers de sylviculture résultant des actions du PDM.

- A sensibiliser les propriétaires forestiers privés aux enjeux liés à l’eau en relation avec les techniciens de rivière des deux bassins versants du Pays d’Armagnac. Il s’agira notamment :

• d’intégrer les enjeux dans les diagnostics forestiers,
• d’identifier les secteurs prioritaires,
• de promouvoir des bonnes pratiques.

Plus ponctuellement, le(la) technicien(ne) pourra être amené(e) à prendre part aux autres activités du CRPF et en particulier aux travaux en cours concernant la valorisation des haies en collaboration avec plusieurs partenaires sur le secteur du Pays d’Armagnac.

Dispositions internes

• 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail);
• Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
• Le télétravail est envisageable à hauteur de 1 jour par semaine ;
• Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% dans la limite du plafond légal et forfait mobilité durable ;
• Participation employeur mutuelle (obligatoire).

Personnes à contacter

• Johann HÜBELÉ – Ingénieur Gers-Tarn-et-Garonne : 06 76 98 52 13 –
• Olivier PICARD - Directeur- 05 61 75 42 00 –

Dépôt de candidature

Envoyer pour réception effective avant le 6 juillet 2026 dernier délai un dossier comprenant :

• une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
• un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles,
• les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.

le Directeur du CNPF OCCITANIE

7 chemin de la LACADE – 31320 AUZEVILLE

Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra à partir du 20 juillet 2026 dans les locaux du CNPF à AUZEVILLE-TOLOSANE.

Profil recherché :

Formation – expériences

• Diplôme de technicien forestier option production ou gestion forestière, ou diplôme équivalent ;
• De préférence, expérience dans le développement de la forêt privée ;
• Maîtrise des outils informatiques (suite office, courriel, internet) ;
• Compétences dans l’utilisation de données SIG souhaitée.

Compétences et qualités requises

• Travail de terrain ;
• Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative, capacité de synthèse et de rédaction ;
• Bonnes dispositions au travail d’équipe comme aux relations extérieures ;
• Intérêt pour les aspects forestiers liés à l’environnement, à la gestion durable de la forêt ;
• Permis B.