Cadre de Santé UHR

Autorité fonctionnelle et hiérarchique : Liaisons hiérarchiques : Il est placé sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l'autorité de cadre supérieur de santé. Liaisons fonctionnelles : o Médecin Chef et praticiens o Directions fonctionnelles o Cadre supérieur de santé o Cadres de santé Périmètre d'exercice : Hospitalisation complète UHR : 27 lits Caractéristiques du poste : Horaires : 39 heures/semaine (forfait cadre) Astreinte planifiée Binôme avec le cadre de santé du SMR Evaluation annuelle par le cadre supérieur de santé. Missions générales : Les missions de proximité du cadre de santé s'inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l'établissement et en référence aux textes qui régissent la profession. Il organise et coordonne l'activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires afin d'assurer : La qualité et la sécurité des soins La continuité et la fluidité des parcours patients L'efficience de l'organisation du service Le management et le développement des compétences des professionnels Il participe à la mise en uvre de la politique institutionnelle et contribue aux projets institutionnels, notamment ceux liés au parcours des patients âgés et polypathologiques. Il participe à l'élaboration des projets personnalisés de soins des patients, veille à la mise en uvre et au suivi. Missions spécifiques : 1. Veiller à la qualité et la sécurité des soins Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité, de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge. Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches. Veille à la tenue du dossier patient. Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes. Veille à la diffusion et à la compréhension des procédures internes. Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels. Participe à une démarche d'amélioration continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des CREX, RMM, AAC, EPP, Cartographie. 2.Manager les équipes Manage les équipes soignantes et favorise la polyvalence des équipes. Participe et met en uvre les projets d'établissement, projet de soins, projet social et projets de service. Organise les plannings et veille au respect des organisations. Evalue les compétences des agents qu'il encadre et assure le suivi des objectifs. Evalue les pratiques professionnelles. Recense et facile l'expression des besoins en formation. Organise l'encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles. Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement. 3.Coordonner la gestion et suivi des indicateurs Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier. Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d'activité en collaboration avec le cadre supérieur de santé. 4.Coordonner la gestion logistique Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériel, fournitures) Veille à l'approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques (linge, repas, déchets). 5.Missions transversales Participe aux instances et groupes de travail institutionnels Contribue au projet d'établissement et projet de soins Participe aux projets relatifs au parcours gériatrique Collabore avec les partenaires du territoire de santé Participe aux démarches de coordination ville-hôpital S'inscrit dans les projets d'amélioration de la prise en charge des patients âgés. 6.Informer, Former, Communiquer Est le relai de l'information ascendante et descendante. Est l'interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction. S'assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel. Met en place et gère tout support favorisant l'information et la communication. Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d'activité. Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances. Qualités requises : Se former régulièrement Rigueur et sens de l'organisation Dynamisme, respect, disponibilité, bienveillance Qualités relationnelles, diplomatie, et appétence pour le travail d'équipe Compétences pédagogiques Compétences en communication Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d'esprit Être curieux et en recherche S'approprier les spécificités des différentes spécialités du service Être aguerri à la conduite de projet
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.