Chargé/Chargée de Développement Commercial International

KEDGE Business School est une Ecole de management française de référence présente sur 4 campus en France (Paris, Bordeaux, Marseille et Toulon), 2 en Chine (Shanghai et Suzhou), 2 en Afrique (Sénégal et Cote d'Ivoire) et 6 campus associés (Avignon, Bastia, Bayonne, Mont-de-Marsan, Dakar, Abidjan).

KEDGE BS propose une offre de 38 formations en management et en design, pour étudiants et professionnels, et déploie des formations sur-mesure pour les entreprises au niveau national et international.

Les enseignants chercheurs de KEDGE contribuent à l'avancée des connaissances en management à travers des travaux de recherche appliquée et fondamentale. Ils sont à l'origine d'une production de publications, ouvrages, colloques... qui place l'école au premier rang des Business Schools françaises en matière de recherche.

Classée par le Figaro Etudiant et Challenges 8e meilleure Business School en France et 34e Europe du classement Financial Times, KEDGE Business School est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, reconnue et visée par l'Etat français, et membre de la Conférence des Grandes Ecoles.

Nous recrutons au sein de la Direction du Développement, un Chargé de Développement Commercial (F/H). Vous serez rattaché à Nora FUENTES, Responsable Recrutement International basé à Paris et travaillerez au sein d’une équipe de 10 personnes réparties sur les campus de Talence et Marseille. Vous aurez en charge d’assurer la représentation et la promotion de l’ensemble des programmes pour le recrutement des étudiants/étudiantes internationaux/internationales, principalement pour le full time MBA et le Moyen Orient.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES :

1/ Promotion B2C de l’Ecole et de l’ensemble de ses programmes sur différentes zones internationales :

• Créer, participer à l’organisation et participer aux évènements promotionnels à l’international ou en France (salons, webinars, Masterclass, journées et soirées porte ouverte)

• Accueillir les prospects et invités puis effectuer les visites de campus

2/ Travail de transformation de leads et candidats :

• Transformer les ‘Prospects’ en ‘Candidats’, puis les ‘Admis’ en ‘Inscrits’

• Relancer les prospects et candidats/candidates sur l’ensemble des zones internationales

• Animer les réunions et répondre aux appels et chats avec les prospects et candidats/candidates.

3/ Promotion B2B de l’école et de l’ensemble de ses programmes :

• Coordonner les bureaux régionaux, agents et partenaires sur la zone définie

• Effectuer des actions de prospection commerciale dans la zone (création, maintien et promotion de partenariats stratégiques).

4/ Gestion administrative :

• Participer à la gestion administrative de l’équipe (gestion agents commerciaux, gestion partenaires, gestion matérielle, etc.)

• Contrôler les données et effectuer des rapports statistiques

• Effectuer une veille d’informations sur les thématiques Programmes, Accréditations, Alternance, Visa, Logement, etc.

PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES METIER :

→ De formation Bac+4/5 type école de commerce, management ou commercial

→ Expérience de 3 ans requise en commerce international

→ Excellent relationnel et aisance dans la prise de parole en public

→ Appétence pour un public jeune et étudiant

→ Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance

→ Compétences commerciales et négociation

→ Compétences en communication et gestion logistique

→ Maîtrise d’office 365 et utilisation d'un CRM (Salesforce)

→ Capacité à fédérer

→ Anglais niveau C1-C2 requis

SOFT SKILLS :

→ Agilité, détermination et réactivité

→ Ouverture d’esprit, sensibilité interculturelle et curiosité

→ Sens du service client

→ Autonomie et adaptabilité

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Lieu : Campus de Paris

Rémunération brute fixe sur 12 mois incluant un 13e mois : 38K - 40K€ + part variable de 20%

Autres avantages : Carte ticket restaurant + Prime de transport + Accès salle de sport + Mutuelle et Prévoyance

Prise de poste : Aout - Septembre 2026

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.