Chef de service établissement MNA F/H (Nouvelle fenêtre)

Contexte

La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d’asile accompagne les mineurs non accompagnés à travers une vingtaine de dispositifs répartis sur six départements. Elle couvre l’ensemble du parcours des jeunes, de la mise à l’abri à l’accompagnement vers l’autonomie. Elle pilote des actions d’évaluation, d’accueil et de suivi des mineurs et jeunes majeurs.

L'établissement d’accueil et accompagnement vers l’autonomie pour mineurs isolés (MIE) étrangers de Caen – Hérouville-Saint-Clair (divisé en deux sites) a pour mission la prise en charge globale des MIE orientés par le Conseil départemental du Calvados, à travers un hébergement et un suivi socio-éducatif.

Vos missions

Au sein d’un établissement et en lien avec la direction, vous assurez le pilotage des activités du service, l’animation des équipes et le développement des partenariats, dans le respect du projet d’établissement et des orientations associatives. Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage & organisation du service

• Mettre en œuvre le projet de service et coordonner les activités du service.
• Suivre les indicateurs d’activité et assurer le reporting auprès de la direction.
• Identifier les besoins humains, matériels et budgétaires.
• Relayer les objectifs et priorités de l’établissement auprès des équipes.
• Veiller à la circulation des informations et au respect du cadre institutionnel.

Management & accompagnement des équipes

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les activités des équipes et conduire les réunions de service.
• Identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles.
• Veiller aux conditions de travail et favoriser la dynamique d’équipe.

Développement partenarial & représentation

• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs.
• Participer à la mise en œuvre d’actions partenariales et transversales.
• Représenter le service ou l’établissement auprès des partenaires et prestataires.
• Contribuer au plaidoyer associatif et à l’évolution des pratiques professionnelles.

D’autres missions pourront vous être confiées selon le poste.

Les candidats recrutés sur un poste de la Direction de la protection des mineurs isolés étrangers devront fournir, avant l’embauche, une attestation d’honorabilité conformément au décret n° - du 28 juin relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l’article L.-6 du code de l’action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs.

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 03.08.. Salaire de 31 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social/ONG.

Compétences

• Piloter et coordonner les activités d’un service.
• Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le travail et prioriser les actions.
• Développer des partenariats et travailler en réseau.
• Utiliser les outils de suivi, de reporting et les outils informatiques.

Connaissances

• Connaître le cadre réglementaire du secteur social et médico-social.
• Identifier les acteurs et dispositifs du secteur social.
• Connaître les principes de management et de pilotage d’activité.

Salaire ou indemnités

€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.