CTPO (F/H)

Chez Foodles, la tech et le produit ne sont pas deux mondes séparés — ils forment un seul levier de croissance. Après avoir fait tourner ces deux dimensions en parallèle, on a décidé de les unifier sous un seul leadership : celui de notre futur·e CTPO. En dix ans, on a bâti une entreprise de 600 personnes, rentable et indépendante, animée par une mission qui compte : bien manger, durablement, dans les entreprises. La prochaine étape, c'est toi qui l'écriras. 💼 Ton rôle ? Rattaché·e à Michaël, notre CEO, tu rejoins la Leadership Team avec une responsabilité claire et unifiée : piloter à la fois l'engineering, l'infrastructure, la data et le produit. Ce périmètre élargi n'est pas un accident — c'est un choix stratégique. On veut une vision cohérente, portée par une seule personne, capable d'aligner la roadmap tech et la roadmap produit au service des mêmes ambitions. Tu ne viens pas appliquer un plan tout fait — tu viens le co-construire, le porter, et en faire un avantage compétitif durable. 🎯 Tes missions Stratégie & Roadmap Définir et exécuter la vision tech et produit en alignement avec la stratégie globale de Foodles Prioriser les initiatives selon leur impact business : croissance, efficacité opérationnelle, expérience client Garantir l'équilibre entre innovation, scalabilité et maîtrise de la dette technique Pilotage & Exécution Superviser les équipes Engineering, Produit, Data et Infrastructure (~20 personnes) Assurer la livraison des projets dans les délais et les budgets, avec des rituels agiles qui font vraiment avancer Optimiser les performances de la plateforme et anticiper les besoins d'infrastructure pour soutenir la croissance IA & Innovation Identifier les opportunités d'IA pour Foodles : optimisation des coûts, personnalisation, automatisation, accélération du développement Piloter la roadmap IA de la R&D à l'industrialisation, en collaboration avec les équipes métiers Outiller les développeur·euses avec des solutions d'IA générative pour accélérer la production de code Data & Aide à la décision Définir une vision data alignée avec les besoins métiers et superviser les équipes Data Développer des tableaux de bord et automatiser les processus de reporting pour faciliter les prises de décision Management & Culture Recruter, développer et fidéliser les talents tech, produit et data Créer une culture d'ownership, d'innovation et de collaboration Fixer des objectifs clairs (OKR, KPIs) et accompagner chaque membre de l'équipe dans sa montée en compétences 🤝 Ta future équipe Tu intègres un Comex soudé, exigeant, et avec une vraie faim d'apprendre. Michaël , CEO et co-fondateur, a lancé Foodles en sortant d'école et a su construire en dix ans une entreprise de 600 personnes, rentable et indépendante. Il pilote avec vision et pragmatisme — et il cherche dans ce CTPO un vrai partenaire stratégique, pas un exécutant. Autour de vous, une équipe dirigeante engagée (Revenue, Delivery, Finance, People) où la transversalité est une pratique du quotidien — pas un mot sur un slide — et où on n'a pas peur de se challenger pour aller plus loin. ⭐ Tu te reconnais ? Tu as environ 10 ans d'expérience en tant que CTO ou CTPO, avec une vraie fibre produit Tu as déjà piloté des équipes tech et produit — et tu sais créer de la cohérence entre les deux Tu as managé une équipe d'une vingtaine de personnes et tu sais autant inspirer qu'écouter Les environnements dynamiques où les priorités évoluent vite ne te paralysent pas — ils t'animent Tu sais prendre de la hauteur sur la stratégie autant que plonger dans le détail quand la situation l'exige La stack te préoccupe moins que l'impact : on travaille notamment sur Odoo, mais c'est ta capacité à apprendre, décider et embarquer les autres qui nous intéresse 🍽 Pourquoi rejoindre Foodles ? Une mission à impact : rendre l'alimentation saine et durable accessible à tou·tes les collaborateur·rices Un Comex transparent, qui se challenge et avance vite Une vraie latitude stratégique sur un périmètre large et stimulant — tech + produit réunis Des bureaux à Clichy, des repas Foodles à prix mini, et une équipe avec qui on a envie de partager une table 🦄 Notre rencontre s'écrit Un échange de 30 min avec l'équipe Talent pour faire connaissance Un entretien de 45 min avec Michaël (CEO) Un business case en live — pour voir comment tu penses et comment tu décides Un entretien de 45 min avec Loïse (DRH) Un déjeuner avec 2 membres du Board — parce que chez Foodles, on recrute aussi des personnes avec qui on a envie de partager une table À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi.