CDD - Responsable RH de proximité H/F

Mission

Dans le cadre de la création de lASNR et de la mise en place dune nouvelle organisation des services, le service emploi recrutement parcours professionnel-QVT renforce son équipe afin de répondre à laccroissement temporaire de lactivité (CDD de 6 mois éventuellement renouvelable).

Véritable conseil auprès des managers de votre périmètre, vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions RH et dans le pilotage de leurs équipes au quotidien.

Auprès des directions dont vous avez la charge, vos principales activités sont les suivantes :

- Pilotage de louverture des postes en cohérence avec le schéma demploi, réalisation et suivi des recrutements et des mobilités (participation aux commissions recrutement), définir les conditions de recrutement

- Mise en œuvre des politiques et processus RH auprès des populations dans le respect des délais, cohérence et qualité attendus : entretiens annuels et professionnels, revues de personnel, campagnes de promotion et daugmentations individuelles

- Conseil de lencadrement dans tous les domaines RH, particulièrement en ce qui concerne lévolution des compétences, la motivation des équipes, le développement professionnel des personnels, leur formation, leur mobilité ; vous œuvrez auprès des managers pour mettre en adéquation les ressources au regard des besoins en emplois et en compétences de lASNR

- Accompagnement des collaborateurs en matière de carrière, de développement de leurs compétences ;

- Contrôle déontologique lors de départs ou de demandes de cumul dactivité accessoire.

- Suivi des situations sensibles (Disciplinaire, RPS, reclassements, réintégrations) en lien avec nos partenaires (service juridique, assistants sociaux, psychologues, médecins du travail, )

- Participation à des projets transverses à la DRH

Profil recherché

Diplômé de lenseignement supérieur avec une spécialisation RH, vous justifiez dune expérience de plus de 5 ans dans un poste RH similaire.

Curieux desprit, motivé par la découverte de nouveaux environnements professionnels, vous êtes prêt à vous investir dans un cadre de travail exigeant, à développer des connaissances dans les processus de gestion du personnel à la fois publics et privés

Télétravail

Régulier

Informations complémentaires / avantages

Conformément à l'article L-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.
D'autre part, l'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.

Diversité

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à lASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein dun environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine