Directeur Administratif et Financier F/H

Entreprise

Notre cabinet intervient en partenariat avec un acteur majeur de la distribution.

Dans le cadre du développement de leur activité et de leur croissance, nous recherchons un(e) Directeur Administratif et Financier F/H.

Localisation: Strasbourg (67).

Poste

Rattaché(e) au PDG et en lien étroit avec les différentes directions, vous prenez en charge le pilotage de l’ensemble des sujets financiers, comptables, administratifs / RH, fiscaux et sociaux du groupe sur votre périmètre.

Au-delà de la bonne tenue des opérations, votre rôle s’inscrit dans une dynamique fortement structurante. Vous accompagnez l’entreprise dans une phase charnière de son développement, en consolidant l’organisation existante, en fiabilisant les pratiques et en apportant davantage de visibilité, de méthode et de pilotage à la fonction administrative et financière.

Véritable partenaire de l’actionnaire, vous intervenez à la fois comme conseil stratégique et comme garant de la fiabilité et de la performance de l’organisation administrative et financière.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Appui stratégique à la Direction et accompagnement de la transformation

• Agir en véritable business partner de la Direction, en apportant une vision à la fois opérationnelle et analytique de la performance de l’entreprise.
• Contribuer à sécuriser les décisions stratégiques grâce à une approche rigoureuse, structurée et orientée solutions.
• Participer aux réflexions d’organisation et aux projets structurants à venir.
• Accompagner l’entreprise dans l’ouverture d’un nouveau cycle organisationnel, en apportant méthode, stabilité et capacité d’entraînement.

Pilotage comptable, financier et fiscal

• Superviser la comptabilité de l’ensemble des entités du périmètre et garantir la fiabilité des comptes.
• Piloter les clôtures mensuelles et annuelles et superviser l’établissement des bilans, comptes de résultat et situations intermédiaires.
• Contrôler les comptes, assurer leur révision et veiller au respect des obligations légales, comptables, fiscales et sociales.
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, administrations fiscales et organismes sociaux.
• Suivre les investissements, valider les immobilisations et sécuriser leur traitement comptable.
• Garantir le respect des échéances réglementaires et la conformité des pratiques administratives et financières.

Gestion de la trésorerie et relations bancaires

• Assurer le pilotage de la trésorerie au quotidien et à moyen terme,
• Suivre les flux financiers, anticiper les besoins de financement et optimiser les équilibres de trésorerie,
• Élaborer les prévisionnels de trésorerie et mettre en place les reportings associés,
• Entretenir les relations avec les partenaires bancaires et participer aux échanges relatifs aux financements, garanties et conditions bancaires,
• Veiller à la sécurisation des flux financiers et à l’optimisation des pratiques de gestion.

Contrôle de gestion et pilotage de la performance

• Produire et fiabiliser les tableaux de bord mensuels à destination de la Direction,
• Élaborer les budgets annuels, suivre les prévisionnels et analyser les écarts,
• Apporter à la Direction une lecture claire et synthétique des indicateurs de performance et des points d’alerte,
• Participer à la structuration et à l’amélioration des outils de pilotage économique du groupe.

Ressources humaines et administration du personnel

• Superviser les aspects administratifs et sociaux liés à la gestion du personnel et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles,
• Garantir la fiabilité des processus liés à la paie et à l’administration du personnel,
• Accompagner la Direction dans le suivi des relations sociales et dans les échanges avec les instances représentatives du personnel,
• Participer à l’organisation et au suivi du dialogue social,
• Apporter un appui aux managers dans la gestion des situations individuelles et collectives,
• Contribuer à structurer progressivement les pratiques RH, dans une logique agile, pragmatique et adaptée aux enjeux de l’entreprise,
• Participer à la clarification des rôles et responsabilités entre les fonctions administratives, sociales et managériales.

Management et organisation de la fonction administrative

• Encadrer, animer et accompagner la montée en compétence de l’équipe comptable et administrative,
• Structurer les responsabilités et fluidifier les interactions au sein du pôle administratif,
• Accompagner l’évolution de l’organisation en veillant à conserver un fonctionnement agile, pragmatique et en phase avec les réalités opérationnelles,
• Contribuer, en lien avec la Direction, à clarifier les périmètres et les interfaces entre les fonctions comptables, administratives, sociales et de contrôle de gestion.

Profil recherché

De formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion (Bac+5, DSCG ou équivalent), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions financières à responsabilité.

Vous avez évolué dans des environnements multi-sociétés, multi-sites ou multi-activités, avec une expérience du management d'équipe et un accompagnement direct de la Direction Générale ou des actionnaires.

Au-delà de votre expertise financière, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, piloter et accompagner la performance de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous savez sécuriser les fondamentaux financiers tout en apportant une vision claire des enjeux économiques et opérationnels.

Rigoureux(se), analytique et pragmatique, vous aimez être proche du terrain et intervenir comme un acteur clé de la prise de décision. Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer les équipes dans un contexte de développement et de transformation.

Une expérience dans le retail, la distribution ou un environnement d'exploitation constitue un atout apprécié.

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Linman & Associés s’engage en faveur de l’égalité de traitement, de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble de ses pratiques de recrutement.

Chaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l’expérience et aux aptitudes nécessaires à l’exercice du poste.

Conformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d’un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d’influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures.

Toutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d’un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement peuvent nous en informer afin que les dispositions appropriées puissent être étudiées avec eux.