Raison d'être du poste
Le ou la chef.fe de projet pilote les projets stratégiques relatifs à la montée en qualité et à la diversification de loffre de service des SAD.
Missions principales
Piloter les dispositifs de soutien à la qualité de SAD (dotation complémentaire à la qualité dans le cadre de CPOM, fonds de mobilité, etc.) en proposant les orientations stratégiques déclinées en appels à candidatures et en coordonnant les phases dinstruction et de négociation et le pilotage de lévaluation des dispositifs ;
Piloter la stratégie globale de contrôle du secteur afin de garantir la qualité et la sécurité de laccompagnement proposé aux bénéficiaires, formaliser la procédure et les outils de contrôles et élaborer et coordonner le plan annuel dinspection des SAD ;
Accompagner la diversification de loffre à domicile en cohérence avec les orientations du Département et les besoins des publics (soutien aux aidants, développement de lhabitat inclusif, lutte contre lisolement, renforcement de laccompagnement des personnes en situation de handicap, etc.) ;
Renforcer le soutien et lattractivité des métiers de lautonomie en contribuant à la définition et à la mise en oeuvre dune stratégie départementale de qualité de vie au travail pour les aides à domicile et en participant à lanimation de la feuille de route partenariale pour lattractivité des métiers.
Profil
Vous disposez dune solide expérience en pilotage de projet et aimez faire avancer des projets concrets, en lien avec des enjeux stratégiques ? Force de proposition et à laise en transversalité, vous savez structurer de nouvelles actions, faire évoluer les dispositifs et fédérer des partenaires ? Vous connaissez le secteur médico-social ou souhaitez-vous investir dans les politiques dautonomie, au service des personnes âgées et en situation de handicap ? Postulez
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.