Directeur Compensation Fonctions Centrales Corporate (FHX)

Services rémunération :

• Fournir des services C&B: créer des grilles salariales orientées marché benchmarking continu des packages
• Accompagner les P&CBP dans la construction et la validation des propositions de rémunération pour leurs périmètres respectifs

Pilotage des processus et campagnes de rémunération :

• Coordonner le processus STIP (Short-Term Incentive Plan) dans son déploiement et le suivi en collaboration avec les P&CBP les leaders et la finance corporate sur les provisions dincentives
• Coordonner des campagnes dintéressement à long terme (LTI) en coordination C&B Groupe et en support des P&CBP
• Coordonner et administrer le processus annuel de révision salariale en partenariat étroit avec les P&CBP incluant la préparation des guidelines laccompagnement des P&CBP dans leur déploiement le suivi.
• Participer aux processus de budget et de reporting des coûts de personnel en collaboration avec les P&CBP
• Piloter les évaluations de postes en collaboration avec les P&CBP

Analyse / benchmarking :

• Générer des synthèses de marché et des fourchettes salariales et répondre aux demandes ponctuelles de données de marché des P&CBP
• Participer aux enquêtes salariales ad hoc
• Fournir des analyses sur les packages (transparence des rémunérations équité salariale benchmark externe) sur leurs populations respectives
• Fournir des dashboards et reporting réguliers aux P&CBP sur leur périmètre

Conduite du changement :

• Accompagner les P&CBP dans lappropriation des nouveaux outils et processus C&B
• Recueillir les feedbacks des P&CBP pour améliorer continuellement les processus et outils C&B

Qualifications :

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines Finance Comptabilité Management ou équivalent (Bac5/Master)
• Minimum 8/10 ans dexpérience confirmée en tant que Compensation Manager
• Spécialiste/Manager Compensation
• Organisation et priorisation
• Pédagogie
• Fortes compétences analytiques
• Sens de la confidentialité
• Anglais : niveau professionnel confirmé

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement vert ou un dispositif vélo de fonction en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1