HRBP HF

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration EPSA Tax crée un poste de HR Business Partner pour renforcer laccompagnement de ses 150 collaborateurs et de ses managers.

Basé à Lyon et rattaché à Nolwenn Directrice des Ressources Humaines vous rejoignez une équipe RH de proximité aux côtés dAlicia et de Constance en charge du recrutement. Votre mission : sécuriser les fondamentaux RH tout en faisant évoluer les pratiques les outils et les parcours collaborateurs.

Vous intervenez au plus près du terrain avec un rôle concret et visible dans la vie quotidienne des équipes comme dans les projets structurants de lentité.

Vos principaux objectifs en tant que HR Business Partner

Accompagner les managers et les équipes dEPSA Tax consolider les pratiques RH et structurer des parcours collaborateurs adaptés à la croissance de lentité. Vous intervenez sur les fondamentaux RH le développement des compétences et lexpérience collaborateur avec une attention particulière portée à la modernisation des outils et des pratiques.

Vos missions

En tant que HR Business Partner vous allez :

• Accompagner les managers : apporter un appui de proximité sur les enjeux humains lintégration lengagement et les conditions de travail
• Sécuriser les pratiques RH : superviser les principaux sujets dadministration du personnel et contribuer à la fiabilité des processus
• Structurer les parcours collaborateurs : piloter la refonte de lonboarding accompagner la montée en compétences et contribuer à clarifier les trajectoires dévolution
• Déployer des outils de pilotage : suivre les indicateurs RH contribuer au suivi de la BDESE et identifier les axes damélioration
• Moderniser les pratiques RH : proposer des solutions digitales data ou IA permettant daméliorer lexpérience collaborateur et le suivi des parcours
• Animer la vie du site lyonnais : contribuer à la communication interne à la cohésion des équipes et à la diffusion de la culture EPSA
• Participer aux projets transverses : collaborer ponctuellement avec la communauté RH du groupe sur les sujets de formation dengagement et de culture.

Qualifications :

Votre profil

• Vous justifiez dau moins 5 ans dexpérience sur une fonction de HR Business Partner ou sur un poste RH généraliste avec une forte dimension projet
• Vous maîtrisez les fondamentaux de ladministration du personnel des processus RH et du droit social
• Vous avez déjà piloté des projets de développement RH notamment autour de lintégration de la formation ou des parcours collaborateurs
• Vous savez organiser vos priorités fiabiliser les pratiques et faire avancer plusieurs chantiers avec méthode
• Vous écoutez les équipes adaptez votre accompagnement aux enjeux opérationnels et créez une relation de confiance avec les managers
• Vous utilisez les outils digitaux et la data pour améliorer les pratiques RH ; une première utilisation de lIA appliquée aux RH est appréciée
• Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux et proposez des solutions concrètes face aux besoins identifiés.

Informations supplémentaires :

Ce poste vous permet davoir un impact direct sur lexpérience des collaborateurs dEPSA Tax et sur la structuration de notre organisation. Vous rejoignez une équipe RH engagée et proche du terrain avec un rôle concret dans laccompagnement des managers et le développement des parcours collaborateurs.

• Un environnement entrepreneurial responsabilisant et apprenant
• Une reconnaissance de votre contribution individuelle et collective
• Des possibilités de formation et dévolution
• Des séminaires et des moments conviviaux pour partager les réussites
• Des locaux agréables dans le centre de Lyon.

Processus de recrutement

1. Un entretien avec Constance recruteuse ;
2. Un entretien avec Nolwenn DRH ;
3. Un entretien avec Philippe notre DG.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1