PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière
Particularité de la fonction ou du poste
Responsabilité de la gestion de l’unité (ressources humaines et logistiques).
Cadre au forfait 7h43 ; Garde de 7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié.
Finalité du poste
Garantir la qualité et la sécurité des soins, l’organisation, la gestion et fonctionnement de l’unité de soins dont il a la responsabilité
Assurer la coordination et le travail en réseau intra et inter services du CHU et inter
Établissements (convalescence, SSR ; hôpitaux périphériques et cliniques spécialisées, CAP, post cure, maison de retraite, association de tutelle, autorités administratives (police, gendarmerie, DDASS) et autres.
Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus.
Contribution attendue
Encadrer et animer une équipe soignante. Etre vecteur de l’information. Organiser, gérer, évaluer les soins de l’unité fonctionnelle (coordonner ses actions avec l’ensemble des unités et organiser l’accueil, l’orientation et la gestion administrative des patients en hospitalisation sans consentement)
Assurer la répartition des compétences en fonction de l’activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l’équipe. Evaluer les compétences de chacun.
Gérer le matériel, les équipements et les locaux de l’unité de soins. Assurer la gestion des lits pour un accueil optimum des patients.
Dynamiser, animer, développer des projets d’amélioration de la qualité dans l’unité.
Travailler en étroite collaboration avec le CSS, les directions fonctionnelles, l’équipe médicale.
Garantir l’accueil des nouveaux agents et l’encadrement des étudiants.
Collaborer avec les instituts de formation en soins infirmiers (mémoire, diplômes d’Etat, enseignement…)7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié.
Connaissances requises
* Titres – Diplômes ou Niveau : le DE infirmier, le diplôme cadre de santé, ou une formation aux fonctions d’encadrement
* Connaissances générales : gestion, législation, animation d’équipe, déclinaison du projet d’établissement et du projet de soins, formation aux fonctions d’encadrement.
Connaissances spécifiques : Connaissances médico-administratives et légales, connaissance des pathologies et thérapeutiques, connaissance en informatique
* Qualités professionnelles : sens des responsabilités, capacité à animer, à négocier, à communiquer et à rendre compte. Esprit d’équipe, résistance au stress, être capable de gérer l’imprévisible, de se situer dans la hiérarchie et l’équipe pluridisciplinaire, être personne ressource, et gérer les situations de crise et de violence
Cadre de Santé En Psychiatrie (H/F) • Nice, France
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