Description de posteDescriptif du poste En tant que Creative Performance Manager , tu rejoins l’équipe Growth de Wecasa. Tu reportes à Apolline, Team Leader Customer Acquisition, et tu travailles au quotidien avec les équipes Social Ads sur plusieurs marchés : France, Grande-Bretagne, Allemagne & Autriche. Mission principale Ta mission : piloter la production créative des publicités paid social, de l’insight à l’analyse de performance . Concrètement, tu transformes les besoins business, les signaux de performance et les insights terrain en concepts, hooks, scripts, analysés puis itérés. Tu es responsable de la production interne et externe des publicités pour les réseaux sociaux principalement Meta, TikTok et YouTube sur tous les pays où Wecasa opère. Le plus gros volume de production concerne l’audience B2C de la marketplace, pour l’acquisition de nouveaux clients. Une partie de ta production est également dédiée à l’audience B2B, pour le recrutement de professionnels. Ton rôle est hybride : tu penses créa, tu penses performance, et tu fais en sorte que les bonnes idées deviennent rapidement des ads testables. Concrètement, à quoi ça ressemble ? 1. Piloter la production créative Tu organises et coordonnes l’ensemble du cycle de production des ads. Tu pilotes à la fois : la production externe réalisée via des agences, freelances, créateurs UGC en direct ; la production interne réalisée par tes soins : production de concepts statiques et vidéos from scratch, itérations sur les ads existantes (par exemple : changements de hooks), réutilisation de l’existant avec du montage de rushs, adaptations de formats, déclinaisons par BU, pays ou plateforme. Pour cela, tu travailles sur toutes les phases du cycle de production des ads : idéation : veille concurrentielle, analyse des trends, avis clients, insights personas production : formalisation des briefs, rédaction de hooks et scripts, casting UGC, coordination d’agences, freelances et ressources internes, organisation de tournages validation : allers/retours, validation des livrables et mise en ligne Tu es capable de gérer tes interlocuteurs en externe mais aussi de produire toi-même des ads statiques ou vidéos : une bonne idée repérée le matin doit pouvoir devenir une publicité à tester dans l’après-midi. 2. Transformer la data en concepts créatifs Tu suis les principaux indicateurs créatifs et business : hook rate, hold rate, CTR, CPM, CPA, volume, spend, win rate. À partir de ces signaux, et avec l’aide des media buyers social ads, tu identifies les concepts à scaler ou à arrêter, les angles à explorer, les hooks à retravailler et les nouvelles pistes à tester. Tu ne te contentes pas de produire un volume d’ads : tu organises une production plus rapide, de meilleure qualité, avec moins de waste créatif. 3. Structurer un creative engine scalable Tu mets en place les process qui permettent à l’équipe de suivre la production et les performances de manière fluide, régulière et mesurable. Tu es responsable de la mise en place des process, de la documentation de ceux-ci, du planning mensuel de production, de la nomenclature des ads, du stockage des rushs et concepts validés, et de l’automatisation de la lecture des performances. Ton objectif : que chaque apprentissage créatif serve les prochaines productions. Ce que ta future équipe peut te proposer Un terrain de jeu fantastique : plusieurs business units, plusieurs pays, plusieurs audiences, plusieurs plateformes et énormément de formats à tester. Un impact direct sur la croissance : chez Wecasa, les social ads sont au cœur de l’acquisition de nouveaux clients et de nouveaux pros. Une bonne créa peut avoir un vrai effet business. Une team de choc : tu peux compter sur les insights des media buyers de la team Growth, le soutien de la team Brand, les inputs des agences et des account managers plateformes. Une grande liberté de test : hooks, UGC, formats courts, tournages internes, statiques, motion, IA, templates, déclinaisons pays, variations personas… il y a beaucoup à construire. Une suite d’outils complète : Figma, Canva, CapCut, Freepik, Dust, Arcads.ai , Zoho Analytics, GA4, Google Drive et les outils des plateformes social ads. Profil recherché Tu as au moins 3 ans d’expérience dans un rôle lié à la création d’ads ou à la production créative digitale, idéalement dans un environnement scale-up, marketplace ou agence. Tu as déjà travaillé sur des campagnes social ads orientées performance et piloté des agences, freelances, créateurs UGC ou ressources externes. Tu sais écrire des hooks, scripts, angles marketing et briefs clairs. Tu sais aussi produire des ads statiques et vidéos, et tu es à l’aise avec des outils comme Figma, Canva, CapCut, l’IA générative ou équivalents. Tu dois pouvoir produire ou modifier rapidement un concept créatif sans attendre une agence. Tu comprends les codes des plateformes paid social Meta, TikTok, YouTube et tu sais ce qui fait une bonne créa social ads. Tu sais lire les signaux de performance pour formuler des hypothèses créatives : pourquoi une créa fonctionne, pourquoi elle fatigue, comment la décliner, comment l’améliorer. Tu es rigoureux·se, organisé·e, fiable, et à l’aise dans un environnement agile où tout ne sera pas toujours parfaitement cadré mais où ton rôle sera justement d’apporter de la structure. Tu as un bon niveau d’anglais, minimum B2, car tu travailleras sur plusieurs pays. Ce qu'on peut t'offrir Une rémunération entre 45k€ et 55k€ (selon ton expérience) Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais 5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTT Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par Wecasa Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr !) et un séminaire annuel La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d’onboarding et à certains moments de l’année (période estivale, Noël, 5 jours flottants) Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€ dont 5€ pris en charge par Wecasa) Deux prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois. Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : +300 activités chez +6000 salles et studios partenaires partout en France Déroulement des entretiens Entretien téléphonique avec Linda, Talent Acquisition Manager Entretien avec Apolline, Team Leader Customer Acquisition. Étude de cas avec Apolline et un membre de l’équipe Social Ads. Rencontre avec Amandine, VP Growth. Pendant le processus de recrutement, au moins l’un des entretiens se fera en physique pour que tu puisses découvrir nos locaux. Pour postuler, envoie-nous une publicité que tu aurais créée pour Wecasa à la place de ta lettre de motivation. Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! et si c’était votre tour ?
