HR Business Partner Senior - Chery F/M

Présentation de l’entreprise

Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements stratégiques sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie globale de croissance de Chery en Europe.

Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français.

• Lieu de travail : Courbevoie (92), France
• Disponibilité : Immédiate

Mission principale

Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner chevronné(e) pour piloter l’intégralité de la stratégie et des opérations de Ressources Humaines pour la marque Chery en France, dans un environnement international hautement dynamique et en phase de scale-up.

En véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des managers opérationnels, vous alignez la feuille de route RH sur les impératifs business. Pour ce poste, une expertise pointue et éprouvée en Talent Acquisition, Marque Employeur et Gestion du Risque Social sur le marché français est indispensable afin de mener à bien la construction et la fidélisation de nos équipes.

Responsabilités principales

1. Talent Acquisition, Marque Employeur & Expérience Candidat

• Piloter l’intégralité de la stratégie de dotation en personnel pour la filiale française, depuis la définition des besoins avec les directeurs de départements jusqu'à la négociation et la formulation des offres d'embauche.
• Chasser et approcher directement (Direct Sourcing) les meilleurs profils du marché français, notamment les profils exécutifs, managériaux et techniques issus du secteur automobile ou d’industries technologiques de pointe.
• Garantir une Expérience Candidat (Candidate Experience) d'excellence en assurant un suivi rigoureux, transparent et qualitatif à chaque étape du processus, reflétant ainsi les standards professionnels et les valeurs du groupe.
• Déployer et faire rayonner la Marque Employeur (Employer Branding) en valorisant notre proposition de valeur (EVP) sur les réseaux professionnels afin d'attirer passivement les meilleurs talents (Inbound Recruiting).
• Structurer et piloter un parcours d’intégration (Onboarding) immersif et de haute qualité pour accélérer la prise de poste et optimiser la rétention des nouveaux talents.
• Concevoir et encadrer un processus de départ (Offboarding) soigné, incluant la conduite des entretiens de fin de collaboration (Exit Interviews), afin de maintenir des relations institutionnelles de qualité.
• Développer et animer un vivier de talents (Talent Pool) qualifié pour anticiper les futures vagues de croissance liées à l'ouverture du réseau de distribution.

2. Conseil Stratégique aux Managers & Planification des Effectifs

• Conseiller, accompagner et challenger les Directeurs et Managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (développement du leadership, structuration des équipes, gestion du changement).
• Piloter la planification stratégique des effectifs (GPEC) en France en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs RH (HR Data) et les réalités du marché.
• Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles critiques.

3. Relations Salariales, Gestion des Risques & Conformité Légale

• Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable.
• Mitiger proactivement les risques juridiques, financiers et réputationnels pour la filiale française grâce à un jugement managérial sûr et une synergie étroite avec le département Légal.

4. Performance & Opérations RH

• Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle.
• Superviser la préparation des variables de paie en coordination étroite avec nos prestataires de services externes et veiller à la stricte conformité RGPD.
• Participer activement aux projets RH transverses à l'échelle européenne et à l’infusion de la culture d’entreprise multiculturelle du groupe.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• Expérience Globale : Minimum 7 ans d'expérience globale en tant que RH généraliste ou HRBP, idéalement acquis au sein d’environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers ou du secteur automobile/Tech.
• Expertise Métier Impérative : Minimum 5 ans d'expérience solide et réussie exclusivement dédiée au Talent Acquisition (en cabinet de chasse de têtes / Executive Search ou au sein de directions de recrutement de grands groupes). Une maîtrise parfaite des techniques d'approche directe, du marketing RH et de la négociation de packages complexes est requise.
• Compétences juridiques : Expertise pointue et incontournable du droit du travail français. Capacité avérée à naviguer dans la complexité réglementaire locale et à désamorcer les risques sociaux.
• Langues : Trilingue parfait en Chinois (Mandarin), Anglais et Français (obligatoire). Une maîtrise irréprochable du français (niveau langue maternelle ou bilingue) est indispensable pour gérer les subtilités juridiques et contractuelles françaises.
• Savoir-faire & Savoir-être :
• Forte posture de Business Partner : proactivité, orientation solutions et excellent sens des affaires.
• Leadership d'influence et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de niveau C-Level.
• Rigueur absolue, éthique professionnelle irréprochable et sens élevé de la confidentialité.

Nous offrons

• L’opportunité stratégique de participer activement à la création et à la structuration d’une filiale automobile majeure en Europe.
• Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance.
• Un contrat CDI stable avec de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr

Objet : « Candidature – Senior HR Business Partner - F/M »

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