Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) ROUSSILLON H/F

Description du poste

Le SGC de Roussillon (poste classé C3-1) compte 14 ETP au 1er janvier 2026 (1 comptable, 2 A, 7 B et 4 C).

- Nombre total de budgets (exercice 2026 – source Hélios) : 109 budgets (70 budgets principaux , 34 budgets annexes et 5 budgets rattachés)

- Typologie des collectivités :

1 communauté de communes (CC Entre Bièvre et Rhône) ;
37 communes ;
25 CCAS ;
1 caisse des écoles ;
2 ESMS (2 M22 EPRD) ;
4 SPIC ;
2 budgets EAS rattachés à la communauté de communes ;
17 budgets administratifs (ZAC, Locaux commerciaux...) ;
1 budget de transport de personnes rattaché à la communauté de communes ;
9 ASA ;
10 syndicats intercommunaux.

- Repères d’enjeux du poste :

• Nombre de lignes de mandats émises (source DELPHES - données 2025) 115 124 lignes (107 953 en fonctionnement et 7 171 en investissement) ;
• Nombre de lignes de titres émises (source DELPHES - données 2025) : 46853 lignes ;
• Nombre de régies (source Hélios – édition RG33 – exercice 2026 – données du 26/05/2026 arrêtées au 22/05/2026) : 154 régies dont 45 avec compte DFT.

Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division BLI de la Direction.

Le recrutement est ouvert aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L 332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Le SGC peut s’appuyer sur l’expertise de la division Collectivités locales et de la Cellule d’Appui au Réseau (CAR). Il travaille également en lien avec 2 Conseillers aux décideurs locaux couvrant le territoire.

Possibilité de télétravail en fonction de l’expérience et des circonstances.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ;

- Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ;

- Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ;

- Capacité à conduire et à accompagner le changement ;

- Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles).

Qualités requises :

- Sens de l'organisation et grande rigueur ;

- Capacité d'adaptation ;

- Qualités pédagogiques et force de conviction ;

- Qualités managériales.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé