RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Description du poste

Intitulé du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe.

Vous assurerez notamment les missions suivantes :

1. Relai de la Stratégie RH Groupe

• Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire,
• Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs).
• Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales.
• Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes

2.Management de l’équipe RH

Encadrer, animer et coordonner l’équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs.

3.Gérer et animer les relations sociales

• Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein,
• Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT,
• Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail.

4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels :

• Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes,
• Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition,
  Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières),
• Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…),

5.Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT :

• Suivre l’enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés.
• Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires

6. Encadrement des projets RH opérationnels :

• Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs).
• Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) …
• Mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l’organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité)
• Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…).
• Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,

Profil

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement.

Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu.

Vous savez travailler en mode projet.

Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits.

Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu.

Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire.

Postulez !

Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante.
• C’est bénéficier d’avantages sociaux : RTT, Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance
• Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 %
• Télétravail - sous conditions
• Titres-restaurant
• Prestations CSE
• Mutuelle familiale et prévoyance