Chargé de mission prospective territoriale (h/f)

Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la nature et des paysages agit pour la transition écologique et la préservation du patrimoine naturel des Hauts-de-Seine. Paysagistes, jardiniers, agents d'accueil, arboristes, environnementalistes, organisateurs d'événements, agents administratifs… travaillent ensemble pour améliorer le bien-être des Alto-Séquanais et mettre en œuvre la stratégie « Nature » qui vise à permettre à tous les habitants de disposer d’un espace de nature à moins de 15 minutes à pied de leur domicile. 16 millions de visiteurs sont accueillis chaque année dans les espaces de nature des Hauts-de-Seine, et plus de 300 manifestations y sont organisées.

Le Département renforce sa stratégie en faveur de la préservation, de la valorisation et de l’aménagement des espaces naturels. Au sein de la Mission Prospective et Innovation, vous contribuerez à structurer une vision territoriale ambitieuse, notamment à travers la mise en œuvre de la trame verte départementale et de la Stratégie Nature 2026–2030.

Missions principales :

Rattaché au chef de la Mission Prospective et Innovation, vous serez chargé·e de :

• Concevoir et piloter la stratégie territoriale en faveur des espaces naturels, en intégrant les enjeux de biodiversité, d’accessibilité et d’adaptation climatique.
• Coordonner la définition et la mise en œuvre de la trame verte départementale, en lien étroit avec la Direction du Patrimoine mmobilier, et proposer les outils fonciers adaptés (acquisition amiable, préemption, expropriation, conventions…).
• Déployer les politiques publiques environnementales et territoriales du Département dans les projets d’aménagement et de renaturation.
• Assurer une veille foncière et réglementaire sur les périmètres d’intérêt départementaux (ENS, sites classés, monuments historiques, zonages réglementaires…).
• Réaliser, actualiser et suivre l’atlas du patrimoine naturel départemental.
• Créer et animer un observatoire du foncier naturel pour suivre les dynamiques territoriales et identifier les opportunités d’intervention.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques (collectivités, État, établissements publics, acteurs privés, propriétaires fonciers…).
• Rédiger notes, rapports, délibérations et documents stratégiques liés aux outils fonciers et à la trame verte.
• Participer à la programmation et au suivi budgétaire des opérations foncières et environnementales
• Accompagner les collectivités dans l’intégration des enjeux de nature dans leurs documents d’urbanisme.

Activités principales :
1. Cartographie et analyse foncière : exploitation des documents cadastraux, notariés et de planification ; utilisation des SIG.
2. Veille réglementaire et prospective : stratégies foncières, procédures adaptées, appui à la Direction du Patrimoine Immobilier.
3. Pilotage de la trame verte départementale et suivi des projets d’aménagement écologique.
4. Animation territoriale : groupes de travail internes/externes, négociation avec partenaires et propriétaires.
5. Gestion administrative et budgétaire : suivi des contrats, budgets, rédaction de notes et synthèses pour la direction et les élus.

- Attaché ou Ingénieur titulaire de la fonction publique ou contractuel
- Formation supérieure Bac+5 (urbanisme, aménagement, environnement, géographie, ingénierie territoriale…)
- Expérience appréciée en collectivité ou organisme public sur des missions foncières, environnementales ou d’aménagement
- Maîtrise des SIG et des outils fonciers fortement valorisée
- Capacité à travailler en équipe resserrée, mais aussi de façon transversale avec les différents directions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

• de beaux projets pour construire l’avenir du Département
• d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d’une politique salariale attractive
• d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?