Directeur administratif et financier - CDI

Description du poste

Salaire: 70/85K€

LE POSTE :

Directeur Administratif et Financier H/F, Morbihan (56).

Salaire : 70/85 K€ en fonction de votre parcours

Les avantages du poste :

Temps de travail : Forfait jours + RTT

Congés : 30 jours de congés payés

accès au self d'entreprise à prix avantageux

mutuelle d’entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 100% sur la tarif de base pour le salarié,

Avantages CSE :

chèques vacances,

carte cadeaux,

participation aux activités sportives (adulte + enfant)

participation vacances...

Le cabinet Phi-RH, expert du recrutement dans les fonctions support de la santé, recherche pour son client, établissement de santé, un Directeur Administratif et Financier H/F.

L'environnement :

Un établissement de 530 personnes

Une équipe de 9 personnes à manager

Une mission de conduite au changement à accompagner

Être membre du CODIR

Administrateur de Garde : participation aux astreintes dans le cadre du roulement

Enjeux du poste :

Encadrer et contrôler la bonne exécution de l’ensemble de la comptabilité et facturation

• Animer et améliorer la chaine de facturation, et déterminer les objectifs d’amélioration avec le responsable facturation.

• Assurer une veiller règlementaire constante et adapter l’organisation aux évolutions règlementaires.

• Piloter l’ensemble des projets en système d’information comptable et budgétaire de l’établissement

• Assurer la production des états comptables annuels et intermédiaires.

• Organiser et piloter les relations avec le service RH pour la bonne tenue du volet social de la comptabilité.

• Organiser et piloter les relations avec les services économiques (service technique, biomédical, etc.) pour assurer un contrôle fin des immobilisations

• Organiser et piloter les relations avec la pharmacie pour s’assurer de la bonne gestion du volet médicament de l’établissement.

• Piloter l’ensemble de la démarche de certification des comptes de l’établissement, et le lien avec le CAC.

• Assurer le suivi de trésorerie en lien avec la Direction Financière du Groupe

• Assurer un suivi rigoureux des subventions versées par les autorités de tutelle.

Organiser et alimenter les opérations de contrôle de gestion de l’établissement

• Définir et valider avec le directeur les tableaux de bord de gestion

• Organiser le provisionnement des charges de gestion courante

• Déterminer et faire évoluer les arbres analytiques, les affections de charges directes et les modalités de gestion des unités d’œuvre, en lien avec le responsable du Contrôle de Gestion.

• Piloter la mise en œuvre de la comptabilité analytique en lien avec la Direction Financière Groupe

• Organiser les modalités de pilotage médico-économique et d’analyse de facturation avec le médecin Responsable du DIM.

• Présenter les résultats des différents services aux chefs de service, instances (CME, CSE) et comité de direction.

Organiser le pilotage budgétaire de l’établissement

• Elaborer annuellement le budget

• Elaborer l’EPRD et le PGFP de l’établissement conformément aux règles et calendrier déterminés par l’agence régionale de santé.

• Elaborer les RIA et comptes administratifs, et élaborer les rapports circonstanciés à destination de l’ARS.

• Etablir des budgets spécifiques dans le cadre de projets ou investissements

Encadrer l’équipe comptable, facturation et contrôle de gestion

• Conduire une politique managériale dynamique de conduite de projet, et assurer la bonne cohésion et l’atmosphère au sein de l’équipe.

• Assurer le recrutement de l’équipe avec le soutien du service de ressources humaines.

Démarche qualité

• Engager toutes actions visant à améliorer les scores qualité de l’établissement dans le cadre de la certification de l’établissement

• Développer une véritable politique client dans votre service, en plaçant en permanence le patient au cœur des préoccupations.

Profil recherché

• Profil recherché :

  DECF, DSCG ou équivalent.

  • Expérience significative dans une fonction identique d’au moins 8 ans,

  • Sensibilité pour le travail dans le secteur hospitalier et médico-social. Une expérience significative est impérative dans le secteur de la santé. Une expérience en FEHAP est appréciée.

  • Goût pour la stratégie d’entreprise

  • Vision globale des fonctions de l’établissement

  • Qualités relationnelles, sens de la communication et du dialogue

  • Aptitude à faire preuve de leadership pour mobiliser une équipe sur un sujet

  • Maîtrise de la réglementation et des procédures

  • Bonne résistance au stress