F/H CADRE DE REEDUCATION - Référent HDJ/MCO et réadaptation

À propos de nous

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 85 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels, dont le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris.

Tête de filière gériatrique Paris-Sud, le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris est constitué de deux sites géographiques :

L'Hôpital Gériatrique du 14ème (site Losserand), est un hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places) :

→ Un service de Gériatrie – Gérontologie disposant :

• d’une Unité d’hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;

• d’une Unité d’hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;

• d’une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière.

→ Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant :

• d’une unité d’hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;

• d’une Unité d’hospitalisation complète de médecine d’Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;

• d’une Unité d’hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) de 14 lits ;

• d’un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;

• d’un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places ;

• d’une consultation mémoire labellisées ;

• d’une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extrahospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE).

L'Hôpital de Prévention et de Réadaptation du 10ème (site Aqueduc), est un hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation de 100 places exclusivement en demi-journées, constitué de deux unités :

• l'Unité de Médecine Physique et de Réadaptation - UMPR (80 places) ;

• l'Unité de Réadaptation Cardio-Vasculaire (20 places).

Mission

Dans un contexte de développement et de transformation de l’offre de soins, nous recrutons un(e) :

Cadre de Rééducation (F/H) CDI - Temps plein

appelé(e) à piloter une activité stratégique couvrant les Hôpitaux de Jour MCO et de réadaptation ainsi que les services d’hospitalisation.

Au cœur d’un projet dynamique, vous jouerez un rôle clé dans le management des équipes de rééducation, l’optimisation des parcours patients et la conduite de projets structurants, notamment un projet d’extension architecturale des HDJ.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) d’une vision organisationnelle et managériale forte, souhaitant s’inscrire dans une démarche d’innovation, de qualité et d’amélioration continue des pratiques.

Vos missions principales :

Management et pilotage des équipes

• Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de rééducateurs : masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, EAPA, diététicien(ne), neuropsychologue, psychomotricien(ne), orthophoniste.

• Assurer la gestion RH au quotidien : plannings, absences, congés, badgeage

• Favoriser la dynamique d’équipe, développer les compétences et accompagner les évolutions professionnelles

Organisation et coordination des soins

• Piloter l’organisation des soins de rééducation en lien étroit avec l’équipe médicale

• Coordonner l’activité des plateaux techniques et garantir la qualité des prises en charge

• Adapter les ressources aux besoins en soins (programmation, régulation des flux, optimisation des parcours patients)

Responsabilité des HDJ et développement de l’activité

• Assurer la responsabilité organisationnelle des HDJ MCO et de réadaptation

• Participer à la structuration et au développement de l’activité ambulatoire

• Contribuer activement au projet d’extension architecturale, en lien avec les orientations stratégiques de l’établissement (organisation des espaces, évolution des équipements, optimisation des circuits patients)

Qualité, traçabilité et performance

• Veiller à la traçabilité des soins dans le dossier patient

• Superviser la qualité du codage PMSI en lien avec la DIM et la TIM

• Participer à la démarche qualité / gestion des risques

• Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et les règles d’hygiène

Gestion de projets et innovation

• Être force de proposition dans l’évolution des pratiques professionnelles

• Piloter ou contribuer à des projets : développement de programmes collectifs, modernisation des équipements, digitalisation des outils

• Participer au déploiement et à l’adaptation des outils métiers

Missions transversales

• Référent(e) tutorat : organisation et suivi des stages, lien avec les instituts de formation

• Référent(e) logistique et équipements : gestion des stocks, suivi des matériels, participation au plan d’équipement

• Référent(e) PMSI : optimisation et harmonisation du codage paramédical

• Organisation et suivi de l’accueil et de l’intégration des nouveaux professionnels

• Animation de réunions de coordination avec les équipes médicales et paramédicales

• Reporting régulier auprès de la Coordinatrice des soins

Profil

Profil recherché

• Diplôme de Cadre de santé ou Master 2 en management de la santé, et/ou Cadre avec une Formation initiale de rééducateur (Kinésithérapeute ou Enseignant APA) avec une expérience en management d’équipe.

• Une expérience en gériatrie, en milieu hospitalier et/ou en HDJ est un atout

Compétences et qualités attendues

• Leadership et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’anticipation

• Maîtrise de la gestion de projet et engagement dans la démarche qualité

• Bonnes connaissances du système de santé et du cadre réglementaire

• Connaissance du PMSI et des enjeux de traçabilité

• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles

• Capacité d’adaptation et sens de l’analyse

Rémunération et Avantages sociaux :

· Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté

· Prime semestrielle de 5%

· 33 jours de congés payés + 12 RTT

· Accès à la formation professionnelle

· CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs …

· Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance

· Complémentaire retraite

· Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable

· Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits)