Consultant HR Access Confirmé – Secteur Public

Description du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise HR Access au service de projets stratégiques et à fort impact pour les administrations publiques ?

Au sein de nos équipes Projets et TMA, vous accompagnez les grandes organisations de la Fonction Publique d'État dans la mise en œuvre, l'évolution et l'optimisation de leurs solutions SIRH HR Access.

Votre rôle : être un acteur clé de la transformation RH, en apportant votre expertise technico-fonctionnelle sur des dispositifs complexes, au cœur des enjeux réglementaires et métiers du secteur public.

Vos missions :

Accompagner les métiers et concevoir les solutions

• Analyser les besoins des directions RH et des utilisateurs.
• Animer des ateliers de recueil et de cadrage.
• Traduire les enjeux métier en solutions fonctionnelles performantes et pérennes.
• Concevoir les solutions en privilégiant les standards HR Access.
• Rédiger les dossiers de conception générale et détaillée.

Paramétrer et mettre en œuvre les solutions

• Réaliser le paramétrage HR Access et du moteur de règles.
• Participer aux choix techniques et aux spécifications.
• Garantir la qualité et la cohérence des développements réalisés.
• Veiller au respect des bonnes pratiques et des standards produits.

Garantir la qualité des livraisons

• Définir les stratégies de recette.
• Concevoir les cas de tests et les jeux d'essais.
• Piloter les campagnes de validation.
• Analyser et suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.

Piloter votre domaine fonctionnel

• Organiser et suivre les activités de votre périmètre.
• Contribuer aux estimations, plannings et chiffrages.
• Identifier les risques et proposer les plans d'actions adaptés.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction de projet.

Accompagner les équipes

• Encadrer et faire grandir les consultants et développeurs juniors.
• Structurer les travaux et valider les livrables.
• Partager votre expertise et contribuer à la montée en compétence collective.

Être un partenaire de confiance pour nos clients

• Animer les échanges avec les parties prenantes.
• Conseiller les équipes RH sur les meilleures pratiques.
• Garantir la compréhension et l'appropriation des solutions déployées.

Qualifications

Vous maîtrisez les processus RH de la Fonction Publique d'État et plus particulièrement :

• Gestion administrative des agents
• Gestion de carrière
• Avancements
• Arrêtés administratifs
• Paie
• Préliquidation
• Noyau RH FPE

Vous disposez également d'une solide maîtrise de :

• Paramétrage HR Access
• De l'univers des SIRH
• Moteurs de règles et traitements associés
• Méthodes de recette et de qualification

Le profil que nous recherchons :

• Bac +4/5 ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience sur HR Access.
• Expérience confirmée sur des projets SIRH du secteur public.
• Participation à des projets d'intégration, de transformation ou de TMA.

Vos atouts :

• Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles reconnues.
• Sens du service et de la relation client.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Goût pour les environnements complexes et les projets à forte valeur ajoutée.

Informations supplémentaires

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord
• d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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