IDIV CN/ AP CDL à Chateau-Thierry - CC Charly sur MArne et CC Retz-en Valois- H/F

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le conseiller aux décideurs locaux est administrativement implanté au Service de Gestion Comptable (SGC) de Château-Thierry. Il fait partie du réseau départemental des 12 CDL pilotés par la direction départementale.

Le SGC de Château-Thierry gère 287 budgets dont 237 budgets principaux et environ 189 régies. Il se compose de 162 communes et de 147 régies.

Les collectivités gérées par ce SGC relèvent de 3 EPCI : communauté d’agglomération de Château-Thierry, communauté de communes de Charly-sur-Marne et communauté de communes de Retz-en-Valois.

Le périmètre visé par la présente offre couvre deux de ces EPCI :

- communauté de communes de Charly-sur-Marne,

- communauté de communes de Retz-en-Valois.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulier suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisé en fonction des besoins des collectivités.

Cette mission requiert des qualités méthodologiques avérées, une capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs nombreux : ordonnateurs, équipe du Service de Gestion Comptable, services de direction.

Observations :

Le pilotage fonctionnel et hiérarchique est assuré par la Directrice du Pôle Partenaires Locaux de la DDFIP.
Le CDL bénéficie par ailleurs de l’expertise, des outils et de la méthodologie développés par les CDL déjà implantés dans le département dans le cadre de l’animation du réseau des CDL.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements fréquents sur l'ensemble des collectivités des EPCI. Dans ce cadre, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

Description du profil recherché

Qualités requises :

Interlocuteur privilégié des ordonnateurs, le CDL garantit aux élus un haut niveau d’expertise.

Compte tenu des missions dévolues au CDL (cf. http://nausicaadoc.appli.impots/2020/006931), sont souhaités :

une bonne connaissance de la sphère SPL
la maîtrise des principaux processus comptables et budgétaires constitue un prérequis indispensable
une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout

une appétence pour la mission de conseil et de contact : sur place, à distance, pour répondre au fort besoin de soutien de petites collectivités.

- le sens de l’anticipation, notamment des grandes campagnes budgétaires et liées à la qualité comptable

- réactivité et pragmatisme, pour adapter les solutions proposées au profil des collectivités et secrétaires de mairie

- le sens du relationnel et l’aptitude au dialogue, tant avec le SGC qu’avec les collectivités

- des capacités rédactionnelles et un esprit d’analyse, pour formaliser les documents d’analyse financière et les présenter devant les assemblées

- la capacité à travailler en autonomie, dans le cadre d’un réseau départemental

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Convaincre
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert