Adjoint(e) de Ressources Humaines

Votre mission

Rattaché(e) au/à la Responsable RH du site, votre mission principale consiste à réaliser les activités RH et déployer les processus RH sur votre périmètre, en collaboration étroite avec le/la Responsable RH du site et les HR Business Managers.

Vous contribuez activement à l’accompagnement des équipes opérationnelles et à la mise en œuvre des politiques RH dans un environnement dynamique.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et organisationnels, ainsi que dans l’application des règles sociales internes
• Piloter et déployer les processus RH sur votre périmètre : recrutement, formation, administration du personnel, évaluation, rémunération et communication interne
• Gérer les dossiers disciplinaires (accueil du salarié, constitution des dossiers, suivi des procédures)
• Assurer le pilotage des effectifs, le suivi des indicateurs RH, des budgets et des forecasts
• Analyser les données RH et proposer des actions d’amélioration continue, puis les mettre en œuvre
• Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE/CSEE), commissions et réunions de négociation avec les partenaires sociaux
• Conduire des projets RH transverses au niveau du site
• Réaliser une veille juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques

Votre rôle dans l’organisation

Sur votre périmètre, vous avez pour responsabilité de :

• Garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH dans le respect des délais et des standards Groupe
• Déployer les actions de talent management (recrutement, formation, développement des compétences)
• Assurer la fiabilité des reportings RH dans le respect des calendriers Groupe
• Veiller au respect du cadre légal, des accords et des politiques internes
• Superviser le respect des budgets RH (formation, recrutement, etc.)
• Contribuer activement à la qualité du climat social et au dialogue social

Interactions clés

Vous travaillez en collaboration étroite avec :

• Les managers opérationnels et l’ensemble des collaborateurs du site
• Les équipes RH Groupe et les fonctions transverses
• Les partenaires sociaux
• Les prestataires externes (organismes de formation, agences de recrutement, médecine du travail, OPCO, etc.)

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience significative sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel
• Bonne maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences…)
• Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
• Bonne compréhension du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Maîtrise des outils informatiques et des reportings RH

Compétences et qualités attendues

• Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute
• Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul
• Diplomatie, réactivité et adaptabilité
• Sens de l’organisation et polyvalence
• Orientation amélioration continue
• Connaissance advancée de la langue anglaise