Vos missions Au sein de l'équipe RH, vous interviendrez en support des collaborateurs et managers du groupe KEON, autour de trois axes principaux : Administration du personnel (40 %) : Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (entrées, sorties, mutations internes) Rédaction des contrats de travail, avenants Suivi des absences (maladie, congés, accidents du travail) Coordination de la campagne d'entretiens annuels en appui aux managers Gestion de l'intégration en binôme avec le Lead Recruteur Suivi de la conformité administrative : affichages obligatoires, registre du personnel, règlement intérieur, conformité temps de travail Gestion de la paie (40 %) : Préparation et contrôle de la paie en lien avec notre cabinet spécialisé Collecte et saisie des éléments variables de paie Contrôle des bulletins Développement des compétences et formation (15 %) : Organisation et suivi administratif des formations Gestion des habilitations réglementaires (ATEX, CACES, habilitations électriques) Suivi des relations avec l'OPCO et instruction des demandes de prise en charge Missions transverses (5%) Reporting : Suivi des KPI RH (effectifs, absentéisme, turnover, formation...). Projets RH : mise en place d'outils de communication (campagnes handicap, harcèlement...). Le profil recherché Formation : Master en Management des Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : première expérience significative dans une fonction RH au sein d’une PME, idéalement dans un environnement en croissance. Compétences Techniques : Connaissance de la paie, bonnes compétences rédactionnelles pour les documents administratifs, aisance avec les outils RH et appétence pour la gestion des formations. Qualités Personnelles : Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches, excellent relationnel, et envie de contribuer à un projet porteur de sens dans la transition énergétique. Valeurs Partagées : Enthousiasme, entraide, innovation, éco-responsabilité, et professionnalisme.
Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) • Île-de-France, France
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