Assistant RH (h/f)

À propos de nous

Engagées, nos équipes en cuisine, en salle et dans les fonctions supports, portent haut et loin les couleurs d'une cuisine créative française, celle de Yannick Alléno. Il est un des plus grands chefs de cuisine du monde et consacre sa vie à sa passion et revendique une cuisine française forte, riche de son patrimoine et ambitieuse de ses créations.
A chaque étape de la vie professionnelle, sourcing, recrutement, formation, rémunération, promotion, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l'égalité, la diversité et le respect au sein du Groupe Yannick Alléno.

Vous partagez notre goût pour la gastronomie et vous adhérez à nos valeurs (Créativité et Progrès - Respect et Equité - Engagement et Responsabilité), nous vous invitons à prendre connaissance de nos offres d'emplois, de postuler et d'intégrer nos équipes.

Mission

Dans le cadre de la structuration de l'équipe des ressources humaines, nous recherchons un profil Assistant RH (h/f) basé au Pavillon Ledoyen.

Votre rôle :

Vous êtes le premier point de contact RH des salariés. À ce titre, vous assurez un accueil professionnel, chaleureux et exemplaire, en cohérence avec les standards d’exigence de la Maison.

Vous participez également à l’ensemble des missions opérationnelles RH (administration du personnel, recrutement, projets) en lien direct avec l’équipe RH.

Accueil & expérience collaborateur (axe prioritaire)

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des salariés avec professionnalisme et bienveillance ;

• Être un point d’entrée fiable et accessible pour toutes les demandes RH ;

• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives (mutuelle, SIRH, documents…) et dans leur vie quotidienne au Pavillon Ledoyen ;

• Veiller à la qualité de l’expérience collaborateur dès leur arrivée et tout au long de leur parcours ;

• Contribuer à instaurer un climat de confiance, d’écoute et de proximité avec les équipes.
  

Administration du personnel

• Assister dans la gestion administrative quotidienne des dossiers salariés ;

• Mettre à jour les outils de suivi RH et les bases de données ;

• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer le relais avec la Direction RH ;

• Garantir la fiabilité des informations RH.
  

Recrutement & intégration (40%)

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux ;

• Effectuer le sourcing des candidats et le tri des candidatures ;

• Assurer un premier contact avec les candidats ;

• Organiser les entretiens avec les managers ;

• Suivre les candidatures via l’ATS (Beetween) ;

• Préparer et coordonner les parcours d’intégration (onboarding) ;

• Veiller à la qualité de l’accueil des nouveaux collaborateurs (documents, parcours d’intégration…).

  
  
  

Projets RH & développement

• Participer aux projets RH du groupe (baromètre QVT, initiatives internes…) ;

• Contribuer à l’organisation des formations ;

• Participer aux relations écoles et actions de rayonnement du Groupe ;

• Assurer les visites du Pavillon Ledoyen.

Profil

• Formation en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5)

• Première expérience en RH (stage, alternance ou 1-2 ans)

• Excellente présentation et sens aigu de l’accueil et du service

• Aisance relationnelle et capacité à créer du lien rapidement

• Rigueur, organisation et sens des priorités

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment)

• Appétence pour le secteur de la gastronomie et de l’hospitalité

Nos avantages :

• Deux jours de repos consécutifs ;

• Remboursement de l’abonnement de transport à hauteur de 75 % ;

• Opportunités d’évolution rapide et de mobilité au sein du Groupe ;

• Excellente couverture sociale ;

• Prévoyance doublée d’une couverture additionnelle en cas d’accident de la vie ;

• Chèque cadeau de 100 € pour les fêtes de fin d’année et repas du personnel dès 6 mois d’ancienneté ;

• Temps forts tout au long de l’année : Noël, Pâques, Saint-Valentin… ;

• Réduction de 30 % dans les boutiques Les Chocolats de Yannick Alléno ;

• Psychologue du travail ;

• Ostéopathe tous les deux mois ;

• Crèche d’entreprise, selon le nombre de berceaux disponibles par an.