Michael Page est un cabinet de recrutement spécialisé depuis plus de 40 ans dans le recrutement en CDI, en intérim, en management de transition, ainsi que du recrutement de dirigeants et des recrutements volumiques, en France et à l'international.
Notre mission : aider les entreprises à trouver les talents qui contribueront à leur succès et accompagner les candidats dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles, dans une grande diversité de métiers et de secteurs d'activité
Vivre l'expérience Michael Page c'est changer la vie de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs en leur donnant l'opportunité de réaliser tout leur potentiel. Venez vous investir dans un environnement challengeant et apprendre à nos côtés un métier entrepreneurial passionnant. Cette expérience vous permettra de mettre en pratique et de développer vos compétences commerciales ainsi que les comportements qui sont fondamentaux chez Michael Page: la prise d'initiative, la volonté de réussir, l'influence, la persévérance et l'esprit d'équipe.
En tant que Consultant(e) en Recrutement spécialisé(e) en Management de Transition, vous intervenez sur trois dimensions clés : le développement commercial, le recrutement de managers experts et le pilotage des missions.
Vous développez un portefeuille clients (PME, ETI, grands groupes), identifiez leurs besoins urgents ou stratégiques et proposez des solutions à forte valeur ajoutée. Vous menez des rendez-vous orientés conseil, négociez les conditions commerciales et assurez un suivi régulier pour générer du business récurrent.
Vous sélectionnez des managers de transition expérimentés, menez des entretiens approfondis et évaluez leur capacité à répondre à un enjeu opérationnel précis. Vous animez un vivier de talents et réalisez une veille constante sur les expertises rares.
Vous pilotez les missions de bout en bout : compréhension du contexte, définition des objectifs, sélection des intervenants, suivi de l'avancement et garantie de la satisfaction client jusqu'au bilan final.
Vous accompagnez également les dirigeants dans leurs enjeux RH, transformation ou croissance, en adoptant une posture de véritable business partner.
Enfin, vous suivez vos KPI, alimentez le CRM, contribuez aux reportings et représentez le cabinet lors d'événements afin de renforcer sa visibilité et sa notoriété dans l'écosystème local.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
De formation Bac+5 (Ingénieur ou Ecole de Commerce), vous possédez une expérience de 8 ans minimum dans le recrutement de profils middle up. Les parcours avec une forte dimension business en BtoB dans le milieu industriel seront aussi considérés.
Compétences clés :
Soft skills:
Consultant en Recrutement - Management de Transition H/F • Toulouse
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