Chargé.e de mission appui à la transformation écologique des politiques régionales (H/F) (Nouvelle

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

Vous souhaitez contribuer à relever les défis écologiques et climatiques ?

La Direction des Transformations Écologiques et du Climat (DTEC) du Conseil Régional Centre-Val de Loire recrute en 6. Suite à une réorganisation, plusieurs postes sont ouverts : rejoignez une équipe dynamique et motivée qui pilote, met en œuvre et contribue aux politiques régionales dans une logique de coopération avec l’ensemble des autres directions et des partenaires en région.

Missions

Le.la chargé.e de mission contribue à transformation écologique des politiques régionales de la Région.

Spécifiquement, il/elle :

- est particulièrement impliquée en appui d’expertise et de méthode pour accompagner l’ensemble des Directions dans la conduite des transitions

- accompagne les directions et structures associées sur le développement de partenariats et la recherche de financements

- contribue aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique

A ce titre, il/elle sera chargé.e de :

1. Appui à l’intégration des enjeux de TEE dans toutes les politiques publiques du Conseil régional : %

1.1 Proposer une méthode et des critères simples pour accompagner les directions dans la définition et/ou l’harmonisation des critères TEE

· Recenser et suivre l’ensemble des objectifs TEE dans les stratégies et cadres d’intervention sectoriels

· Identifier l’existant et recueillir les retours d’expériences des collègues : conditions de mise en œuvre des mesures, effets leviers/impacts, ajustements à envisager…)

· Conduire des parangonnages thématiques pour identifier les réglementations applicables et proposer des critères et dispositifs d‘appui permettant de s’aligner voire de réhausser les ambitions posées

· S’appuyer en tant que de besoin sur des méthodes innovantes, en intelligence collective pour élaborer les critères, partager les expériences, accompagner la mise en œuvre des mesures et évolutions intégrées dans les dispositifs des politiques régionales.

1.2 Assurer un appui stratégique et opérationnel auprès des directions en mobilisant les experts, développant les coopérations et identifiant les données à mobiliser

· Mobiliser les experts internes (DTEC ou autres directions) pour contribuer aux travaux des directions (élaboration de stratégies ou cadre, appui à leur mise en œuvre, etc.)

· Favoriser la mise en relation avec d’autres directions ayant eu des problématiques similaires et avec des acteurs du territoires pouvant contribuer à la définition des stratégies et/ou à la mise en oeuvre des objectifs définis

· Identifier les besoins des directions pour intégrer ces transformations : outils, formations, mise en relation, etc. et notamment identifier et articuler avec les agent.es de la mission d’appui les besoins de mobilisation des acteurs.rices et des citoyen.nes, de mobilisation de la donnée et de l’IA au service des politiques d’atténuation et d’adaptation au changement climatique

· Contribuer à l’accompagnement au changement

· Proposer des actions de communication internes et externes sur les actions proposées et mises en œuvre

· Contribuer à l’évaluation des stratégies et actions mises en œuvre

2. Financements et Partenariat : %

2.1 Prospective sur les dispositifs innovants et les modalités d’ingénierie financière concernant le soutien aux initiatives en faveur de la transformation écologique et climatique des territoires, en lien avec la DEI pour les fonds européens

· Prospection des financements alternatifs et des mécanismes d’ingénierie financière pour les projets (recensement et analyse des fonds de dotation, fondations, financements participatifs, perspectives en matière de fiscalité, conditions et faisabilité de constitution de fonds mixte associant des fonds publics et privés).

· Analyse juridique et économique de la faisabilité des pistes de financements et outils innovants pré-identifiés avec les territoires.

2.2 Développer des partenariats régionaux, nationaux, européens et internationaux

· Développement de partenariats en lien avec la création de nouveaux dispositifs (Caisse des dépôts et consignations, opérateurs privés…)

· En lien avec la Direction de l’Europe et l’International, appui aux directions et structures associées pour le montage de projets

3. Contribuer aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique : COP, climate data hub, plan de transition, budget vert, RSO, élaboration de réponses à des appels à projets européens et français…: 5 %

Profil

Connaissances

Les enjeux, problématiques et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur : transitions écologiques et climat

Les acteurs de son domaine

Fonctionnement des collectivités locales et connaissance des marchés publics

Les techniques de conception, d’évaluation des politiques publiques

Compétences Opérationnelles
Définir une stratégie
Mettre en œuvre le pilotage de projets
Utiliser les méthodes d’Intelligence Collective
Maîtriser les techniques d'animation et de communication (animer des réseaux, conduire des réunions...)
Savoir négocier
Savoir rédiger, synthétiser des avis, notes, rapports
Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s’adapter aux contextes locaux
Maîtriser les logiciels de bureautique et outils collaboratifs
Maîtriser l’anglais

Compétences Comportementales

Savoir travailler en équipe
Être créatif, innover
Être force de proposition
Être à l’aise dans les relations interpersonnelles et à l’écoute de ses interlocuteurs
Être pédagogue et diplomate

Relations fonctionnelles

ü Liaisons fonctionnelles

- Internes: équipes de la DTEC et ensemble des directions mobilisées (ADAPT, transports, aménagement, économie, lycées, ressources, Europe et international, etc.), Maisons de la Région Centre-Val de Loire, direction de la communication, cabinet du Président

- Externes : prestataires et assistants à maître d’ouvrage, CNFPT, ADEME et services de l’Etat (DREAL, SGAR…) et autres acteurs locaux (collectivités, associations, consulaires, entreprises…), agences de l’eau, Banque des territoires, BPI, Banques et fondations privées, , instances européennes (commission, CINEA,…) AREC CVL, ARB, Envirobat, Dev UP, GIP Recia, …

Rattachement hiérarchique

La Directrice de mission transformation écologique et financement des transitions

Conditions générales

Horaires: h - h - h/semaine

Spécificités:

Poste basé à Orléans.

Déplacements sur le territoire régional, utilisation régulière de véhicules, exceptionnellement réunions en soirée.

Dates prévisionnelles des entretiens : 3 et 9 septembre 6

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur (2 jours/semaine),
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya