Le Grand Belfort Communauté d’Agglomération se compose de 52 communes et occupe au cœur des grands échanges européens une situation géographique stratégique.
Le Grand Belfort Communauté d’Agglomération exerce de plein droit à la place des 52 communes membres, des compétences obligatoires (développement économique, aménagement de l’espace communautaire, collecte et traitement des déchets ménagers…), des compétences facultatives (haut débit, enseignement supérieur et de la recherche…) et des compétences optionnelles (voirie, eau, assainissement, gestion d’équipements culturels et sportif…) dans la limite pour la plupart d’entre elle, de l’intérêt communautaire.
Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'Agglomération et la Ville de Belfort, et sous l'autorité du responsable du service pilotage et accompagnement organisationnel RH, le chargé de mission :
• Met en œuvre le suivi du temps de travail, garantit la fiabilité, la conformité réglementaire et l’optimisation des dispositifs de gestion du temps de travail ainsi que des outils d'administration de la gestion du temps.
• Accompagne les directions dans l’évolution de leurs organisations de travail, produit des analyses d’aide à la décision et contribue au pilotage des ressources humaines par l’exploitation des données sociales.
Ses principaux domaines de responsabilité
• Expertise et pilotage du temps de travail (veille réglementaire, mise à jour du règlement temps de travail, conseil aux directions, rédaction d'études, participation aux missions de gestion et de suivi, proposition d'amélioration)
• Administration fonctionnelle du logiciel du temps de travail (participation aux paramétrages, contrôle qualité et fiabilité des données, support niveau expert, rédaction de procédures, projets de modernisation)
• Pilotage et analyse des données RH (production d'indicateurs relatifs au temps de travail, études, rapports et bilans réglementaires)
• Participation au processus de paie (mandatement, interfaces entre les outils gestion des temps, SIRH)
• Participation aux projets transverses de modernisation de la fonction RH
• formation M2 RH, contrôle de gestion
• connaissances du statut de la fonction PT et de la réglementation sur le temps de travail appréciées
• Connaissance d'un logiciel de gestion du temps (Horoquartz ou autre ..)
• aisance rédactionnelle
• capacité à structurer des informations, à analyser de données et à les synthétiser
• aisance relationnelle (réunions de travail, animation, transversalité)
• force de proposition, réactivité, autonomie et discrétion professionnelle
Modalités de recrutement :
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
• Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Chargé de mission pilotage temps de travail et SIRH (h/f) • Belfort, France, FR
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