CHEF.FE DE PROJET USAGES ET COMMUNICATION NUMÉRIQUE H/F

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de l'Education (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les 131 collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique. Directement rattaché à la Direction, le pôle des technologies innovantes pour l'Education (TIE) met en oeuvre la stratégie départementale du numérique éducatif. Il gère également les deux micro-folies installés dans des collèges départementaux. Le/la chef.fe de projet pilote les dispositifs départementaux afin de favoriser le développement des usages pédagogiques du numérique dans les collèges. À ce titre, il/elle assure le pilotage de l'ENT, coordonne le dispositif Pass Réussite, accompagne les projets numériques innovants et met en oeuvre la communication numérique auprès des communautés éducatives.
Master 2 souhaité - Traduire les orientations stratégiques en projets opérationnels / receuillir, analyser et formaliser les besoins.
- Concevoir et évaluer des dispositifs numériques et des services aux usagers / créer des contenus adaptés aux cibles.
- Exploiter des données d'usages pour éclairer le pilotage et l'évaluation des politiques publiques.
- Connaître l'enveloppement et la réglementation du numérique éducatif. 1. Pilotage de l'Espace Numérique de Travail (ENT) : piloter le marché ENT ; coordonner les relations avec l'éditeur ; assurer le déploiement dans les collèges ; analyser les indicateurs d'utilisation et proposer les évolutions ; élaborer et proposer des schémas fonctionnels et techniques permettant de faire évoluer les services numériques éducatifs du Département.
2. Développement des usages numériques éducatifs : piloter les dispositifs départementaux de soutien aux usages numériques (AAP, AMI, expérimentations) ; assurer le suivi et l'évaluation des projets ; développer une connaissance des usages numériques sur le territoire ; animer les partenariats avec l'Education nationale et les acteurs éducatifs.
3. Pilotage du dispositif Pass Réussite (sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de l'Education) : assurer la coordination opérationnelle et le respect du calendrier de déploiement ; coordonner les acteurs du projet ; participer aux instances de gouvernance et au suivi du projet ; assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique du dispositif.
4. Communication numérique et animation des communautés éducatives : contribuer à la stratégie de communication de la Direction de l'Education, coordonner la diffusion de contenus ; assurer l'interface avec la Direction de la Communication. Faire le choix du Département, c'est bénéficier : - d'une organisation du travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (jusqu'à 33 jours de RTT, jusqu'à 2 jours de télétravail selon les missions, plusieurs cycles de travail possibles...) ; - d'un congés menstruel avec un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; - d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent ; - d'un accompagnement professionnel tout au long de votre parcours et des événements de votre vie personnelle ; - d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; - d'une mutuelle santé collective avec participation financière du Département ; - d'un régime indemnitaire comprenant notamment un complément indemnitaire annuel (CIA), qui valorise l'investissement et l'engagement individuel. Les équipes du Département sont installées au Pulse à Saint-Denis : un environnement de travail moderne, inclusif, écoresponsable et conçu pour favoriser la collaboration, l'innovation et la qualité de vie au travail. Rejoignez une collectivité innovante, solidaire et engagée au service des habitantes et habitants de la Seine-Saint-Denis

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !