Ingénieur ou Ingénieure Maintenance et Travaux Voie Jeune cadre

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)

La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires : la voie, les ouvrages, les installations électriques.

Description du poste

En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure Maintenance et Travaux Voie, vous serez amené à :

• Assurez le pilotage et la coordination de la maintenance et des travaux au sein d'une unité territoriale de maintenance, ainsi que son appui opérationnel

• Vous intervenez sur des projets d'organisation de chantiers, incluant :

  La remise en état des infrastructures

  Leur modification

  Leur régénération complètez

• Garantir la sécurité des personnes et des circulations

• Développer les compétences des équipes opérationnelles

• Participer au cadrage des plans de charge pour les négociations budgétaires

• Assurer le suivi, l'organisation et le contrôle de l'exécution des travaux

Information complémentaire :

• Le permis B français ou européen est indispensable pour tenir ce poste

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en génie civil ou bien vous titulaire d'un diplôme Bac+2/3, avec une expérience de 10 ans minimum dans le domaine.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez des compétences en animation d'équipe

• Avez le sens des responsabilités

• Avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse

• Etes organisé

• Etes rigoureux

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Vous travaillerez majoritairement du lundi au vendredi, mais vous pouvez être amené à travailler de nuit, et exceptionnellement les samedis, dimanches et jours fériés.

Salaire

Entre 36KEUR et 40KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.

Informations complémentaires

Nous vous informons qu'en application du règlement d'exécution n°2019/773 du 16 mai 2019 concernant la spécification technique d'interopérabilité relative au sous-système « Exploitation et gestion du trafic » du système ferroviaire au sein de l'Union européenne à compter du 01 avril 2026, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'Aptitude Sécurité et visite d'Aptitude Psychologique réalisée par un médecin et un psychologue qualifiés conformément au décret no 2026-210 du 24 mars 2026 portant adaptation au droit de l'Union européenne de la réglementation en matière de personnels exerçant des tâches critiques pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite des trains et relatif à la commission ferroviaire d'aptitudes

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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