En tant qu'Engineering Manager, vous êtes responsable de la performance globale des équipes de développement et de l'alignement entre enjeux techniques, métiers et organisationnels.Vos principales responsabilités :
* Manager et faire grandir une équipe d'environ 20 développeurs (recrutement, accompagnement, évaluation, développement des compétences)
* Porter et déployer une vision technique cohérente, alignée avec la stratégie DSI
* Coordonner plusieurs squads travaillant sur différents produits et référentiels
* Piloter la qualité logicielle, la dette technique et les standards de développement
* Travailler étroitement avec les PO, architectes et métiers sur la priorisation valeur/tech
* Incarner une posture agile et contribuer aux rituels Scrum / SAFe
* Soutenir les équipes dans la résolution durable des problématiques techniques
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire fixe versé sur 13.5 mois
* Une prime variable de 1500 + un intéressement (entre 6 et 10%)
* 2 jours de télétravail par semaine
* 25 jours de RTT + 25 jours de CP
* Environnement de travail passionnant
* Industrie musicale
* Nombreux projets de transformation
Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences suivantes :
Cette organisation de référence évolue dans un environnement où la donnée est stratégique, structurante et fortement interconnectée avec de nombreux métiers. Engagée dans une modernisation ambitieuse de son système d'information, elle investit massivement dans la refonte de ses plateformes, l'industrialisation de ses pratiques de développement et l'adoption de standards technologiques modernes (cloud, DevOps, agilité à l'échelle).
La culture interne valorise la collaboration, l'amélioration continue et le développement des compétences.
Découvrez l’entreprise Michael Page
Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences suivantes :
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