Chargé de SIRH et de contrôle de gestion sociale H/F

L'entreprise

Rail Logistique RLE est le spécialiste de la logistique et du transport de marchandises par rail en France et en Europe, Rail Logistics Europe propose des solutions personnalisées, de bout en bout. Premier acteur en France et second en Europe, RLE s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 collaborateurs et la complémentarité de ses 6 marques fortes (Hexafret, Captrain, Technis, Forwardis, Naviland Cargo et VIIA) pour concevoir des solutions logistiques durables. Chaque jour, nos équipes d'experts repensent la logistique pour un avenir plus durable.

Rejoindre Rail Logistics Europe, c'est choisir un groupe au service de la décarbonation du transport de marchandises, portant attention à chacun et pleinement engagé sur les enjeux collectifs de demain. Nous sommes fiers d'agir chaque jour au service de nos clients et de mobiliser nos compétences et savoir-faire pour faire rouler en toute sécurité plus de 15 000 trains quotidiens à travers l'Europe.

committed together : We care, We connect, We deliver

Nous recrutons des candidats de tous horizons, avec ou sans expérience, sans diplôme et jusqu'à BAC+5. Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous !

A propos du poste

Dans ce contexte de transformation et de modernisation RH, la DRH est engagée dans un projet stratégique de déploiement d'un nouveau SIRH, visant à harmoniser, fiabiliser et optimiser la gestion des données et processus RH à l'échelle européenne. Ce projet génère un volume de travail conséquent qui dépasse la capacité actuelle des équipes RH en place. Il requiert des compétences pointues à la fois en gestion de systèmes d'information RH et en analyse de données sociales. Parallèlement, la DRH souhaite structurer et renforcer son dispositif de contrôle de gestion sociale afin de disposer d'indicateurs fiables, réguliers et exploitables pour piloter la politique RH et répondre aux obligations de reporting interne et réglementaire.

La création de ce poste en CDD de 12 mois répond donc à un double enjeu :

• Enjeu opérationnel : assurer le déploiement du SIRH dans les délais impartis, en accompagnant les équipes RH et les utilisateurs finaux sur l'ensemble du périmètre européen
• Enjeu analytique : structurer et produire des tableaux de bord et reportings sociaux fiables et exploitables, permettant une prise de décision éclairée par la Direction

Ce poste exige une capacité à jongler entre dimension technique (système d'information), analytique (données sociales) et relationnelle (accompagnement des équipes et des relais RH).

Missions SIRH :

• Déploiement et évolution du SIRH : participer activement au déploiement du nouvel outil en prenant en charge la qualification et la validation des besoins exprimés par les équipes RH, puis en proposant des solutions techniques et fonctionnelles adaptées aux contraintes et aux pratiques RH locales et globales
• Conseil aux clients internes : jouer un rôle de conseil et d'interface entre les équipes RH et l'outil SIRH, en aidant les directions et services à transposer leurs processus métiers RH dans le système d'information de manière efficace et cohérente
• Accompagnement et formation : concevoir et animer des sessions de sensibilisation et de formation à destination des relais RH et des utilisateurs du SIRH, en produisant des supports pédagogiques adaptés (guides utilisateurs, tutoriels, fiches pratiques, modes opératoires)
• Support utilisateurs : assurer un support de premier niveau auprès des utilisateurs du SIRH, en traitant les demandes d'assistance, en répondant aux questions fonctionnelles et en résolvant les incidents simples dans les meilleurs délais
• Gestion des anomalies : identifier, qualifier et suivre les anomalies et demandes de corrections en lien avec le prestataire SIRH, depuis l'ouverture du ticket jusqu'à sa résolution complète, en garantissant la traçabilité et le suivi des délais
• Qualité des données et des paramétrages : veiller à la qualité et à la cohérence des paramétrages, des interfaces et des données au sein du SIRH, en réalisant des contrôles réguliers, des tests de non-régression et des opérations de fiabilisation
• Documentation : maintenir à jour l'ensemble de la documentation SIRH (procédures, guides, modes opératoires, journaux de modifications) afin de garantir la pérennité des connaissances et faciliter la montée en compétences des équipes
• Conduite du changement : contribuer activement à l'accompagnement du changement lié au déploiement du SIRH, en participant aux actions de communication, en développant des approches pédagogiques adaptées et en favorisant l'appropriation de l'outil par les équipes

Missions de contrôle de gestion sociale :

• Création et évolution des indicateurs sociaux : concevoir, développer et faire évoluer les indicateurs clés relatifs à la masse salariale et aux effectifs : turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité, etc.
• Collecte et consolidation des données : recueillir, consolider, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives en provenance de l'ensemble des entités du périmètre européen, en garantissant leur exhaustivité et leur fiabilité
• Contrôle de la cohérence des données : mettre en place des procédures de contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données issues des différents systèmes et entités, afin de détecter et corriger les anomalies ou incohérences
• Tableaux de bord et reportings mensuels : produire les tableaux de bord et reportings sociaux mensuels comprenant notamment les effectifs, la pyramide des âges, l'ancienneté, le turn-over, l'absentéisme, etc., à destination de la DRH et des directions opérationnelles
• Études spécifiques : réaliser des études thématiques à la demande de la DRH ou des directions : égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs RH spécifiques, analyses de coûts des projets RH, études sur la masse salariale, etc.
• Alertes et recommandations : identifier et signaler à la DRH et aux interlocuteurs RH les éventuelles dérives ou points de vigilance détectés dans les données sociales, et proposer la mise en place d'indicateurs de suivi spécifiques en réponse aux besoins identifiés

Profil recherché

Le profil recherché doit combiner une solide formation académique en ressources humaines ou en systèmes d'information, une expérience opérationnelle significative, et un ensemble de compétences techniques et comportementales permettant d'évoluer efficacement dans un environnement international et multi-entités.

Formation : diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 dans l'un des domaines suivants : Ressources Humaines (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH...), Contrôle de gestion sociale, Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), ou toute formation équivalente combinant gestion, data et RH.

Expérience : une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un environnement RH/SIRH ou en contrôle de gestion sociale est requise. Une expérience dans un contexte multi-entités ou international sera particulièrement valorisée, notamment si elle a impliqué la gestion de volumes de données importants ou le pilotage de projets SIRH.

Compétences techniques :

• Outils informatiques et SIRH : très bonne aisance - indispensable
• Excel (TCD, formules avancées, tableaux de bord) : maîtrise - indispensable
• Outils de reporting / BI (Power BI ou équivalent) : connaissance appréciée
• Analyse de données et contrôle de cohérence : bon niveau - requis
• Fondamentaux RH et indicateurs sociaux : connaissance solide - requise
• Anglais courant (périmètre européen) : indispensable

Ce qui vous définit :

• Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques : la formation et l'accompagnement des utilisateurs constituent une part importante du poste et requièrent une vraie aptitude à vulgariser et à transmettre
• Capacité à travailler en transversal : le poste implique des interactions régulières avec les équipes RH, les directions opérationnelles, les prestataires SIRH et les relais locaux à travers toute l'Europe
• Autonomie, sens de l'organisation et rigueur : la gestion simultanée de plusieurs chantiers (SIRH et reporting social) nécessite une excellente organisation personnelle et une grande fiabilité dans l'exécution
• Proactivité et capacité d'anticipation : être force de proposition, capable d'identifier les risques et les opportunités avant qu'ils ne se matérialisent
• Esprit de synthèse et clarté du reporting : produire des reportings clairs, lisibles et exploitables par des audiences variées (DRH, managers, directions)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution RLE a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels dépendant de la performance.
Nous offrons également des avantages spécifiques tels que la protection sociale, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Modalité

• Contrat à Durée Déterminée (CDD), durée 12 mois
• Statut Cadre
• Poste basé à Saint-Ouen (93400)
• Rémunération : 70 000€ bruts annuels selon expérience
• Prise de poste : 27/07/2026

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