Manager d'équipe Matériel Signalisation F/H

En tant que Manager de proximité Signalisation, vous intervenez en concertation avec le Dirigeant d'unité et assurez le pilotage opérationnel, managérial et sécuritaire de votre secteur.

Pilotage de la production

• Coordonner au quotidien l'activité des équipes de signalisation et de maintenance DBC.

• Assurer le suivi de production (SPR, PDP) et le respect des objectifs (PDP PIN / PIR BTX).

• Garantir l'adéquation charge / capacité de production.

• Mettre en place les ressources nécessaires, formées et compétentes.

• Piloter et mettre à jour les indicateurs de performance du secteur.

• Proposer, le cas échéant, le recours à la sous-traitance.

• Participer aux réunions techniques.

• Veiller à la fiabilité des gammes et nomenclatures.

• Garantir l'équilibre financier du secteur.

Qualité

• Veiller au respect du Système de Management Intégré conformément aux normes ISO 9001, 14001 et 45001.

• Piloter le processus signalisation et maintenance DBC.

• Décliner et animer les informations issues des réunions qualité.

• Participer aux audits et mettre en oeuvre les plans d'actions associés.

• Renseigner et suivre les indicateurs qualité au niveau du tableau de bord de l'unité.

• Assurer le traitement des non-conformités dans les délais.

• Appliquer la feuille de route EXOP liée au secteur.

Sécurité

• Planifier et réaliser les veilles sous PMS conformément au plan établi.

• Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux agents.

• Animer et décliner les réunions sécurité auprès des équipes.

• Instruire et tenir à jour les dossiers individuels sécurité.

• Réaliser des analyses FOH et/ou arbres des causes en cas d'accident du travail.

• Déployer et suivre les actions du Plan d'Actions Sécurité (PAS).

• Faire respecter les règles de sécurité et le port des EPI.

• Analyser et évaluer les risques professionnels et les partager avec les agents.

• Animer quotidiennement un point « 5 minutes » sécurité.

• S'assurer de la réalisation des contrôles périodiques réglementaires.

• Alerter en cas de situation à risque ou de dérive constatée.

Management et ressources humaines

• Animer le secteur en cohérence avec le projet TOUS SNCF.

• Déléguer les missions aux assistants et se rendre disponible pour les équipes.

• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

• Identifier et définir les besoins en formation.

• Tenir à jour le tableau de qualification des agents (GPEC).

• Organiser les congés en fonction de la charge de travail.

• Proposer notations, gratifications ou sanctions le cas échéant.

• Définir et piloter mensuellement la part collective de la prime selon les piliers TOUS SNCF.

• Présenter mensuellement les indicateurs de performance aux équipes.

• Organiser les Conseils d'Ateliers trimestriels et réunions périodiques.

• Favoriser la cohésion sociale, l'intégration des nouveaux agents et la qualité des conditions de travail.

• Être attentif aux situations sociales délicates et traiter les situations conflictuelles en lien avec le DUP2.

• Réaliser les entretiens individuels, de recadrage et suivre l'enquête « C'est à vous ».

Progrès et amélioration continue

• Contribuer à la modernisation des installations.

• Intégrer de nouveaux produits et/ou prestations.

• Collaborer avec le directorat SES si nécessaire.

• Programmer et suivre la réalisation des investissements décidés.

• Encourager l'innovation et accompagner sa mise en oeuvre.

• Être acteur de la réduction des NCE en signalisation et maintenance DBC.

Ces missions s'inscrivent dans un enjeu fort de sécurité, de performance industrielle et de développement des compétences, au service de la fiabilité du réseau ferroviaire.