Talent Acquisition Specialist & Employer Branding PARIS SOCIETY

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines le/la Talent Acquisition Specialist & Employer Branding accompagne les besoins en recrutement du Groupe Paris Society en collaboration étroite avec les Directeurs Délégués de la Restauration les Directeurs dExploitation les Chefs Exécutifs les HRBP et les équipes siège.

Il/elle contribue activement à lattractivité de lentreprise à lidentification des meilleurs talents et au développement de la marque employeur.

Mission principale :

Assurer le pilotage et la réalisation des recrutements du Groupe tout en développant la visibilité et lattractivité de Paris Society auprès des candidats écoles et partenaires emploi.

Le poste combine des missions opérationnelles stratégiques et de communication RH dans un environnement exigeant et en forte croissance.

Principales responsabilités

1. Recrutement & Acquisition de Talents

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels et de la DRH.
• Définir la stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin.
• Rédiger et diffuser les offres demploi sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards LinkedIn Recruiter la cooptation et lapproche directe.
• Organiser et animer des sessions de recrutement collectives (job datings forums emploi journées portes ouvertes).
• Conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement
• Assurer le suivi de lexpérience candidat tout au long du processus.
• Constituer qualifier et animer un vivier de talents.
• Accompagner les managers dans leurs prises de décision.
• Garantir la qualité et les délais de recrutement.

2. Recrutement des Fonctions Support

• Piloter les recrutements des équipes siège et fonctions support.
• Conseiller les managers sur la définition des profils recherchés.
• Participer à lamélioration continue des pratiques de recrutement.

3. Relations Écoles & Campus Management

• Collaborer avec le chargé de Campus Management pour le recrutement des stagiaires et alternants.

4. Marque Employeur & Communication RH

• Déployer la stratégie marque employeur en lien avec la DRH et léquipe Communication.
• Créer et diffuser des contenus valorisant les collaborateurs les métiers et la culture dentreprise.
• Participer à lanimation des réseaux sociaux RH.
• Contribuer à la mise en place dactions favorisant lattractivité et la fidélisation des talents.
• Représenter lentreprise lors dévénements de recrutement et de communication externe.

Qualifications :

Profil recherché

Formation :

• Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines Psychologie du Travail ou école de commerce.

Expérience :

• Première expérience significative en recrutement ou talent acquisition.
• Une expérience dans lhôtellerie la restauration le luxe ou lévénementiel est appréciée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de sourcing et dapproche directe.
• Conduite dentretiens de recrutement.
• Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de recrutement.
• Aisance avec les outils de reporting et Excel.

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel.
• Sens de lorganisation et gestion des priorités.
• Réactivité et autonomie.
• Force de proposition.
• Esprit déquipe.
• Sens du service et de la confidentialité.

Notre philosophie :

Le Groupe Paris Society recrute et reconnait tous les talents.

Lhospitalité est une valeur davenir et nous entendons bien lincarner. Laurent de Gourcuff

Informations supplémentaires :

AVANTAGES ACCOR (une fois la période dessai passée) :

• Tarif préférentiels exclusif dans les hôtels Accor
• 30% de réduction F&B (hors Mama Shelter)
• Gain de points de fidélité
• 20% sur les thalasso /SPA (jusquà 30% sur Willowstream)
• 30% sur les boutiques Novotel/SoBoutique by Sofitel (20% sur les boutiques Fairmont)
• 30% sur les green fees (Fairmont Raffles Swisshotel)
• Offre flash

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1