Au sein de la Direction des Talents vous rejoignez une équipe dHR Business Partners et serez rattaché(e) à une HRBP intervenant sur un périmètre Conseil & Fonctions Transverses.
Cette alternance vous permettra de découvrir le rôle de HR Business Partner dans toutes ses dimensions : accompagnement des managers suivi du cycle de vie collaborateur pilotage des processus RH et contribution à des projets transverses à fort impact.
En lien étroit avec les équipes opérationnelles vous contribuez à la compréhension des enjeux business et participez à la mise en œuvre de solutions RH concrètes adaptées aux besoins du terrain.
Rythme souhaité hebdomadaire :
- Présence en entreprise 3 jours minimum par semaine
- Formation avec un rythme de maximum 2 jours décole par semaine
Vos missions
Partenariat RH et accompagnement des managers
- Appuyer les managers sur des situations RH du quotidien : intégration suivi de période dessai absences mobilité interne évolution professionnelle ou départ dun collaborateur
- Préparer les points RH managers : collecte dinformations mise à jour des tableaux de suivi identification des sujets prioritaires et formalisation des actions à mener
- Participer à la préparation de plans dactions locaux à partir des besoins exprimés par les managers et les collaborateurs
Gestion du cycle de vie collaborateur
- Participer à lintégration et au suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours
- Contribuer aux campagnes RH (entretiens annuels performance)
- Suivre les mobilités internes les évolutions de carrière et certaines étapes clés du développement des talents
- Participer au suivi des périodes dessai des absences et des sujets doffboarding en lien avec les équipes concernées
- Préparer les supports et contribuer aux comités RH et revues de performance
Projets RH et amélioration continue
- Participer à des projets transverses RH (expérience collaborateur engagement organisation QVCT management marketing RH)
- Contribuer à lamélioration et à loptimisation des processus RH
Qualifications :
- Étudiant(e) en Master RH école de commerce ou formation universitaire spécialisée en ressources humaines
- Intérêt marqué pour les enjeux de développement RH et de la proximité avec les équipes opérationnelles
- Excellentes qualités relationnelles sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Rigueur sens de la confidentialité capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
À laise dans un environnement exigeant vous faites preuve dautonomie de curiosité de maturité professionnelle et dun vrai sens des priorités.
Informations supplémentaires :
- Une alternance au cœur des enjeux business et du rôle de HR Business Partner
- Un accompagnement quotidien par une HRBP expérimentée
- Une vision complète des enjeux RH : accompagnement managérial développement des talents process RH et projets transverses
- Une montée en compétence progressive dans un environnement stimulant et responsabilisant
Informations complémentaires
Nous offrons à chacun de nos collaborateurs :
Plan Epargne Entreprise avec Prime dIntéressement et Participation annuelles importantes
8 semaines de congés / an
Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)
Nombreuses actions en faveur de léquilibre pro/perso
Pass Navigo pris en charge à 50%
Environnement de travail attractif et tout confort. Campus basé à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport espaces verts roof top terrasses restauration conciergerie...
CSE (offre sportive cinéma art et culture cadeaux de fin dannée soirée annuelle etc.)
Mutuelle modulable selon vos besoins
Association sportive (groupes de running foot basket golf tennis ou encore yoga etc.)
PC portable double écran et Iphone
Déroulé du processus de recrutement
Nicolas est en charge de ce recrutement il sera votre point de contact tout au long de votre processus de recrutement.
Une fois votre candidature déposée vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum.
Si votre profil correspond aux prérequis du poste vous serez contacté(e) pour débuter un processus de recrutement réparti sur 1 à 3 semaines maximum :
- Un entretien d1h avec léquipe Recrutement ;
- Un entretien avec la HRBP incluant un cas pratique
A lissue du processus vous recevrez un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.
Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Experience: years
Vacancy: 1