CHEF-FE DU SERVICE MÉTIERS, COMPÉTENCES ET ORGANISATION

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.

Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.

Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement des nouveaux modes de travail (travail à distance, l’intelligence artificielle…).

La Direction des Ressources Humaines comprend 116 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :

Le service rémunération et statut (SRS),
Le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
Le service des conditions et de l'environnement de travail (SCET),
Le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
Le service métiers, compétences et organisation (SEMCO), pour lequel le poste de chef.fe de service est à pourvoir.
Le.la Chef.fe du service définit et pilote la politique de gestions des emplois et des parcours professionnels et la dynamique des carrières, depuis le recrutement des agents de la Collectivité, le développement de leurs compétences, leur évaluation, jusqu’au terme de leur activité au Conseil régional.

Il.elle s’appuie sur 3 cheffes de pôle et une équipe de 35 agents en charge du recrutement, de la formation professionnelle et de la GEPP.

Rattaché.e au. à la Directeur.rice des Ressources Humaines, le.la futur.e chef.fe de service intégrera l’équipe du comité de direction RH et contribuera à ce titre au déploiement de la stratégie employeur du Conseil régional dans une approche transverse et favorisant le rendu d’un service de qualité aux usagers internes : agents et managers.

Le.la Chef.fe du service Métiers, compétences et organisation aura pour enjeux prioritaires :

Transformer la logique de recrutement en mobilité interne avec la volonté d’évoluer d’une approche traditionnelle à une dynamique de mobilité interne en s’appuyant sur le tryptique de la marque employeur "Recruter, Attirer, Fidéliser".
Finaliser et déployer la cartographie des compétences pour structurer les parcours professionnels en termes de mobilité, de compétences et de formations associées
Renforcer la coopération inter-pôles pour une gestion unifiée du parcours usager
Consolider les partenariats stratégiques avec les autres services de la DRH et les autres directions

Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Sous la responsabilité du.de la Directeur.rice des Ressources Humaines :

Organiser et piloter la mise en œuvre des activités du service

Participer à la définition de la stratégie employeur de la Collectivité sur son champ de compétence et piloter sa mise en œuvre,
Coordonner et être garant des process relevant de son service, en assurant tant leur pertinence que leur légalité,
Arbitrer et prendre des décisions dans son domaine de délégation,
Piloter l’optimisation des processus de travail, leur transversalité en s’appuyant notamment sur le projet de digitalisation de la fonction RH,
Développer ou mettre en place les outils permettant de piloter l’activité, et monitorer les indicateurs d’activité et de performance du service,
Assurer une veille réglementaire et des pratiques dans son domaine d’activité afin d’actualiser la politique RH de la collectivité et innover,
Favoriser le dialogue avec les directions, structurer le partage d’information et développer la culture de conseil auprès des directeurs,
Eclairer la prise de décision visant à optimiser l’allocation des Ressources Humaines et des compétences compte tenu des priorités politiques de la Région et du cadrage budgétaire et des moyens,
Au sein de l’équipe de la direction des RH, participer à la mise en œuvre des projets transversaux et structurant relevant de la stratégie employeur de la collectivité,
Contribuer à l’évolution des modes de fonctionnement et de travail de la direction, et les décliner compte tenu des enjeux propres de son service,
Structurer l’écoute des usagers du service et piloter la satisfaction du service rendu.
Manager et accompagner l’équipe du service

En lien avec les cheffes de pôle :

Animer et encadrer le service en favorisant la transversalité au sein du service et avec les autres services de la Direction RH,
Coordonner et prioriser les missions des agents du service et fixer les objectifs,
Organiser, diffuser et expliquer l’information auprès de l’équipe, porter le sens de leur mission auprès des agents du service,
Organiser l’association des agents du service aux décisions qui les concernent et favoriser leur prise d’autonomie et de responsabilité,
Impulser un fonctionnement favorisant la motivation des agents et la qualité de vie au travail.

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur-trice des ressources humaines
L’agent encadre directement (n-1) : 3 chef-fes de pôle + assistant-e administratif-ive à mi-temps

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la Direction : l’équipe de direction et l'ensemble des services de la DRH
Au sein de la collectivité : l’ensemble des chefs de service, les agents, la Direction générale et le Cabinet
Partenaires extérieurs : autres collectivités territoriales, les acteurs locaux de l’emploi et de la formation, les Centres de gestion

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Rennes site Patton
Temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Dotation particulière : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.

Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

DGA : Pôle Ressources (DGARES)

Direction hiérarchique : Direction des Ressources Humaines (DRH)

Direction métier :

Service : Service Métiers, compétences et organisation (SEMCO)

Pôle :

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Etienne VIAL, Directeur des ressources humaines

Compétences recherchées

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les enjeux et en matière GPEC/Recrutement et marque employeur /mobilité/développement des compétences
Avoir des aptitudes relationnelles avérées et le goût du partenariat
Savoir alerter à bon escient et proposer les pistes de résolution aux problèmes qui se posent
Être en capacité de travailler en mode projet sur des dossiers simultanés et diversifiés
Être force de proposition et savoir impulser une culture de l’innovation et du changement au sein de son équipe
Être fédérateur et en capacité de développer une stratégie managériale accompagnante et favorisant la participation de ses collaborateurs
Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse, et de bonnes capacités relationnelles
Faire preuve de réactivité et être en capacité à travailler dans des délais contraints
Être loyal et fiable

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...