Travailleur ou travailleuse Social

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

  Service :

  Le service social est rattaché à la Direction des usagers et de la communication et le professionnel est rattaché à la cadre du service social.

  Le service social est composé de 16 professionnels : un cadre, une secrétaire et 14 travailleurs sociaux.

  Le professionnel s’appuie et met en œuvre le projet de service.

  Il est référent de plusieurs services de soins de médecine aigue du site Louis Pasteur. Il est chargé de l’accompagnement social de personnes hospitalisées nécessitant la réalisation d’un projet social adapté à leur sortie.

Mission

Activités :

Ø évaluer les problématiques de la personne hospitalisée en fonction de ses besoins et de son environnement social.

Ø avoir un rôle d’information et/ou de conseil en lien avec les familles et les partenaires extérieurs

Ø Conduire des entretiens et entrer en relation

Ø Recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de la demande et des besoins

Ø Informer la personne ou son entourage sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits

Ø Mettre en place au domicile un plan d’aide en accord avec la personne/ les proches

Ø Coordonner les actions menées avec les professionnels du territoire.

Ø Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement

Ø Orienter la personne et son entourage et mettre en place des relais vers les différentes associations, institutions et acteurs médico-sociaux.

Ø Apporter une aide à la personne en favorisant ses propres ressources et celles de son environnement, favoriser la prise en charge globale de la personne.

Ø Co-élaborer un plan d’action avec la personne et son entourage en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des moyens de l’institution

Ø Collaborer avec l’encadrement dans le cadre de la commission des séjours longs pour veiller à la durée des hospitalisations

Ø Assurer la continuité de service en effectuant des remplacements sur l’ensemble des services de l’hôpital

Ø Participer aux réunions de synthèses internes et extérieures, aux groupes transversaux sur le territoire, à différents groupes de travail interinstitutionnels

Ø Participer à l’accueil de stagiaire

Ø Rédiger des écrits professionnels Informations Préoccupantes, signalements, aides financières

Ø Rédiger des transmissions dans l’outil de l’hôpital

Ø Participer aux réunions de l’équipe sociale hospitalière

Organisation du travail :

Lundi au vendredi : 9 h - 17 h

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualités

Ø Disponibilité et réactivité dans l’exécution des missions confiées

Ø Autonomie, prise d’initiatives, force de proposition

Ø Capacité à travailler en équipe

Ø Travail en collaboration avec les partenaires du champ de la perte d’autonomie

Ø Qualités relationnelles développées

Ø Sens de l’évaluation et de l’analyse des situations

Ø Capacité d’adaptabilité

Ø Qualités rédactionnelles

Ø Grande capacité d’adaptabilité au vu des interventions dans les différents services en termes de connaissance des profils variés des patients et des dispositifs

Ø Capacité à prendre du recul dans le cas de situations de maltraitance et violence

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

• Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social(e) (DEASS)

• Diplôme d’éducateur spécialisé (DEES)

• Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF)

• Diplôme de Moniteur Educateur (DEME)

Poste impliquant des déplacements professionnels sur l’ensemble du département - permis B frais de déplacement pris en charge.