Manager des Relations Humaines

Description du poste

Missions / Activités

Le manager aura pour mission principale de participer au déploiement de la politique des Relations Humaines. Plus précisément, il devra

• Manager l'équipe RH : pilotage et suivi de l'activité de l'équipe, suivi des résultats individuels et collectifs en identifiant les points forts et les axes de progrès, évaluation et développement des compétences des collaborateurs et accompagnement de l'équipe dans le développement de son autonomie (expérimentation, transmission de savoirs et formations)
• Piloter l'activité RH, notamment par le suivi d'indicateurs de qualité
• Suivre le budget de la masse salariale et les effectifs
• Superviser les activités de gestion administrative du personnel, le traitement et le suivi des éléments de paie
• Garantir la conformité juridique, assurer et animer la veille réglementaire et informer les interlocuteurs internes sur les évolutions et leurs impacts
• Développer des parcours attentionnés pour les collaborateurs
• Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs sur des questions RH
• Participer aux communications RH, à l'animation du réseau et à la promotion de la marque employeur
• Réaliser des bilans RH qualitatifs et quantitatifs
• Animer des groupes de travail et des projets transversaux (projet d'entreprise CAP64) en vue d'améliorer le service aux collaborateurs et de promouvoir la marque employeur
• Participer activement au dialogue social

Des déplacements fréquents sont à prévoir entre Bayonne et Pau.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences attendues

Savoirs

• Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel
• Maîtrise de la règlementation en droit du travail
• Maîtrise des outils collaboratifs (office ) et capacité à créer des supports opérationnels et/ou de communication
• Maîtrise de la méthodologie de projets

Savoir-être

• Sens du service
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Goût du challenge
• Esprit d'initiative, force de proposition(s),
• Capacité à innover
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
• Sens avéré de l'écoute
• Respect de la charte de déontologie professionnelle

Savoir-faire

• Capacité à animer et à manager une équipe,
• Capacité à piloter des projets
• Être « orienté solutions » et « offres »
• Capacité à anticiper, à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le cadre de sa délégation,
• Aptitude à rendre compte et à faire évoluer ses pratiques
• Capacités d'analyse
• Capacités rédactionnelles
• Travailler en équipe, en transversalité, en réseau et en partenariats.

Votre formation

Formation

Le candidat devra disposer

• d'une formation, niveau bac minimum, en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales
• et d'une expérience managériale probante dans la fonction RH.

Pour candidater

Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :

et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons

Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale, niveau 7, soit € mensuels bruts, soit 40 € bruts annuels sur 14 mois)

¿Prime d'intéressement
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE

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