Aide-soignante - Cardiologie - Pôle UMSMR (H/F)

Le poste de Aide-soignante - Cardiologie - Pôle UMSMR (H/F)

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) aide-soignant(e) pour le service de Cardiologie - Pôle UMSMR, pour un remplacement de 2 mois à compter du 03 août 2026, de jour à 50%.

Mission du service :

La Mission des services de Médecine est d’accueillir et d’assurer les soins préventifs, éducatifs, curatifs, palliatifs aux personnes de tous âges, en hospitalisation complète, de jour, de nuit ou en externe

La mission spécifique de la Médecine Cardiologique est d’accueillir :

- En Hospitalisation complète les personnes adultes dont l’état de santé nécessite un traitement et un suivi médical plus axé sur les soins en Cardiologie (24 lits)

- En ambulatoire les personnes nécessitant un programme de réadaptation cardiaque (10 places)

- En consultations, des patients pour la réalisation d’examens complémentaires

Le profil recherché

Missions et activités principales du poste :

Le soin

L’AS favorise au quotidien la récupération et /ou le maintien en santé de la personne soignée en cohérence avec la conception des soins du service.

L’AS accueille et installe les personnes, les accompagne dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne. L’Aide-Soignant(e) participe à la démarche de soins :

Recueil des données concernant les habitudes de vie, l’autonomie…

Evaluation des besoins

Participation à l’élaboration du Projet Personnalisé de Soins

Transmissions orales et transmissions ciblées informatisées (DPI), et note toute modification de l’état de santé et du comportement des personnes soignées, les soins réalisés

L’AS participe :

- À la surveillance de certains paramètres (poids, diurèse, apports hydriques) relevant de son domaine de compétence

- À la préparation du patient en vue de la mise en place d’un Pace Maker au Bloc Opératoire.

- À la prévention des escarres, des chutes, de la déshydratation, de la dénutrition, de la constipation

- À l’accompagnement des personnes en fin de vie et de leurs proches

- L’AS connaît et applique les règles d’hygiène et assure l’entretien de l’environnement en collaboration avec l’ASH.

Le travail d’équipe

L’AS travaille en équipe pluri professionnelle avec l’ensemble des intervenants auprès de la personne soignée.

L’AS peut développer une compétence particulière dont il devient le référent dans le service (manutention, hygiène, douleur, soins palliatifs, prévention des chutes, produits de l’incontinence…)

L’AS partage les contraintes de service liées à la continuité des soins

L’AS développe les échanges avec les autres services et favorise l’entraide au sein du Pôle UMSSR.

Formation - recherche

L’AS entretient et améliore ses compétences : connaît ses limites, participe aux formations proposées dans le service et au sein de l’Etablissement, s’implique dans la réflexion au sein du service, met à jour ses connaissances notamment par rapport à l’urgence vitale

L’AS utilise les outils mis en place au CHNM (ENNOV, DPI, protocoles…)

L’AS participe à l’encadrement des stagiaires et accompagne les nouveaux agents AS et ASH

L'entreprise

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité.

Découvrez l’entreprise CHNM

Missions et activités principales du poste :

Le soin

L’AS favorise au quotidien la récupération et /ou le maintien en santé de la personne soignée en cohérence avec la conception des soins du service.

L’AS accueille et installe les personnes, les accompagne dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne. L’Aide-Soignant(e) participe à la démarche de soins :

Recueil des données concernant les habitudes de vie, l’autonomie…

Evaluation des besoins

Participation à l’élaboration du Projet Personnalisé de Soins

Transmissions orales et transmissions ciblées informatisées (DPI), et note toute modification de l’état de santé et du comportement des personnes soignées, les soins réalisés

L’AS participe :

- À la surveillance de certains paramètres (poids, diurèse, apports hydriques) relevant de son domaine de compétence

- À la préparation du patient en vue de la mise en place d’un Pace Maker au Bloc Opératoire.

- À la prévention des escarres, des chutes, de la déshydratation, de la dénutrition, de la constipation

- À l’accompagnement des personnes en fin de vie et de leurs proches

- L’AS connaît et applique les règles d’hygiène et assure l’entretien de l’environnement en collaboration avec l’ASH.

Le travail d’équipe

L’AS travaille en équipe pluri professionnelle avec l’ensemble des intervenants auprès de la personne soignée.

L’AS peut développer une compétence particulière dont il devient le référent dans le service (manutention, hygiène, douleur, soins palliatifs, prévention des chutes, produits de l’incontinence…)

L’AS partage les contraintes de service liées à la continuité des soins

L’AS développe les échanges avec les autres services et favorise l’entraide au sein du Pôle UMSSR.

Formation - recherche

L’AS entretient et améliore ses compétences : connaît ses limites, participe aux formations proposées dans le service et au sein de l’Etablissement, s’implique dans la réflexion au sein du service, met à jour ses connaissances notamment par rapport à l’urgence vitale

L’AS utilise les outils mis en place au CHNM (ENNOV, DPI, protocoles…)

L’AS participe à l’encadrement des stagiaires et accompagne les nouveaux agents AS et ASH