Responsable Développement RH HF CDI

Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity le/la Responsable Développement RH est un acteur clé de la transformation. À ce titre il/elle définit structure et pilote les dispositifs de développement RH en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe tout en contribuant à la satisfaction des clients internes.

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et de lEngagement vous intervenez avec une vision globale en pilotant des projets structurants à léchelle du Groupe.

Vos principales responsabilités :

Gestion des talents & performance

• Définir structurer et piloter les dispositifs de détection dévaluation et de développement des talents
• Concevoir et déployer les campagnes dévaluation : entretiens annuels entretiens intermédiaires entretiens de carrière
• Structurer et animer les campagnes de revue du personnel (comités de détection plans de succession plans de développement)
• Garantir la cohérence des pratiques et leur appropriation par les équipes RH et les managers

Carrières compétences & GEPP

• Concevoir et piloter les dispositifs de gestion des carrières
• Définir structurer et déployer la démarche GEPP à léchelle du Groupe
• Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers
• Piloter le projet compétences : référentiels passerelles métiers gouvernance partenaires délais et déploiement
• Accompagner le changement auprès des parties prenantes

Projets RH stratégiques

• Piloter les projets RH structurants notamment la refonte de lentretien annuel prévue en 2026
• Définir les orientations priorités et modalités de déploiement
• Concevoir des dispositifs innovants adaptés aux enjeux de transformation
• Faire évoluer les outils et pratiques dans une logique damélioration continue

Accompagnement des managers et des équipes RH

• Définir et piloter un plan daccompagnement des managers
• Construire et faire évoluer le référentiel managérial
• Superviser la conception des parcours de développement (en lien avec lorganisme de formation interne)
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et accompagner les opérationnels

Pilotage RH & analyse

• Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH
• Formuler des recommandations à valeur ajoutée pour les directions

Management & transversalité

• Encadrer et développer un(e) Chargé(e) de Développement RH
• Définir les priorités piloter lactivité et garantir la qualité des livrables
• Contribuer à des projets RH transverses Groupe
• Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en développement RH et promouvoir de nouveaux outils et méthodologies

Votre action sinscrit dans une dynamique dexigence dinnovation et dimpact durable au service de nos territoires.

Qualifications :

Dans le cadre de ce poste nous recherchons une personne :

• Diplômé(e) dune école de commerce dune université (Master RH) ou du CELSA

• Disposant dune expérience denviron 5 à 7 ans en Développement RH avec des responsabilités équivalentes (pilotage de projets gestion des talents accompagnement du changement)

• Doté(e) idéalement dune connaissance ou dun intérêt pour lenvironnement de la promotion immobilière

• Rigoureux/se structuré(e) et capable de piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant

• A laise avec les outils et les données : forte appétence pour les sujets analytiques capacité à construire exploiter et analyser des bases de données

• Maîtrisant le Pack Office avec un excellent niveau Excel (indispensable)

• Reconnu(e) pour son excellent relationnel son esprit collaboratif et sa capacité à fédérer des interlocuteurs variés

• Orienté(e) résultats avec un sens du service développé et une forte capacité à accompagner le changement

• Animé(e) par lenvie de contribuer à des projets structurants et à impact pour lorganisation

Ce que Nexity vous offre

En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations et ses valeurs humaines.
Nous vous proposons :

• Un environnement stable structuré et collaboratif
• Des projets ambitieux variés et porteurs de sens
• Une culture managériale basée sur la confiance lautonomie et la progression
• Des perspectives réelles dévolution au sein du Groupe
• Avantages : Télétravail RTT primes intéressement mutuelle tickets restaurant

Prêt(e) à nous rejoindre

Nous serons ravis détudier votre candidature.
Merci dadresser votre CV (et si vous le souhaitez un bref message)

Notre processus de recrutement

Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant :
1 Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste.
2 Un entretien avec le Manager pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions.
3 Un entretien final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions.

Informations supplémentaires :

Au sein du Groupe Nexity nous souhaitons offrir une expérience différenciante à lensemble de nos collaborateurs. Pour cela nous vous garantissons de :

• Développer vos compétences via laccès à des formations des opportunités de carrière un programme de développement pour les hauts potentiels etc.
• Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap mentorat féminin etc.)
• Bénéficier de services et daccompagnement au sujet de la santé: mutuelle prévoyance téléconsultation médicale service daide aux aidants application mobile de sport en entreprise ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale etc.
• Disposer daides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France service de garde denfant en urgence etc.
• Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

Dans le cadre de sa politique diversité Nexity étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1