alternance 12 mois - Chargé de communication H/F - Grigny - Septembre 2026

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Le poste proposé est rattaché au site industriel de Grigny, vous serez en charge de la communication corporate interne. Pleinement intégré(e) à ce site, vous prenez part à des projets de communication à 360° sur des sujets corporate comme, la réputation, l’innovation et la mise en avant de l’usine :

• Participation à la stratégie de communication interne
• Création de contenus et coordination de leur production
• Mise avant du site auprès de nos clients et partenaires (sport dans la ville, école, mairie etc…)
• Planification et organisation des visites de l’usine
• Préparation de supports de présentation du site pour les visites
• Participation à l’organisation et à l’accueil de visiteurs
• Participation possible à des forums écoles
• Réflexion sur l’aménagement de circuits de visite sur le site avec des points stop pour une meilleur compréhension de notre activité.
• Participation à la remise à niveau de nos locaux communs : salle de réunion, bureaux partagés, cafétéria, …

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• De formation bac + 3 en Ecole de Communication, Ecole de Commerce, BUT, Licence ou Licence pro avec une appétence pour la communication
• Force de proposition et ta créativité seront clef pour pouvoir gérer en autonomie des projets de communication interne.
• Polyvalence et rigueur seront indispensables pour la participation à des sujets structurants pour le site.
• Maitrise rédactionnelle

AVANTAGES

• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

• Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
• Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
• Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
• Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP