BUSINESS PARTNERING
Gestion quotidienne de la population précitée en étroite collaboration avec les managers.
Construction dune relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
Analyse des indicateurs clés RH (turnover raisons de départs internal movement engagement compa-ratio) afin de proposer des plans dactions adaptés.
Apporter des recommandations fiables et concrètes sur lorganisation des équipes la gestion de la performance le développement lengagement pour atteindre un haut niveau de performance à tous les niveaux de lorganisation.
Sassurer de la bonne exécution des différents cycles annuels RH (performance reviews compensation reviews succession planning organizational design).
PERFORMANCE MANAGEMENT
Animer le cycle annuel des revues de performances de la population précitée.
Conseiller et accompagner les managers dans les problématiques de performance.
Assurer la gestion disciplinaire de la population précitée en respectant le cadre légal.
Gérer les dossiers prudhommaux de son scope.
TALENT DEVELOPMENT SCOPE
Contribuer aux Big Job Reviews (People reviews) et aux plans de successions du scope.
Accompagner les managers dans la création de plan de développement de leurs équipes.
Faire remonter les besoins spécifiques de formation si nécessaire.
TALENT DEVELOPMENT NATIONAL
Responsable de la stratégie Talent Development à un niveau national.
Coordination et mise en place du plan de formation annuel.
Sélectionner et suivre les prestataires externes et outils.
Suivi de lefficacité des dispositifs actuels.
Contact privilégié sur lensemble des sujets Talent Development auprès de la Direction et du HQ.
Key User de la plateforme Formation de Red Bull (My Wings).
Concevoir et déployer les programmes de développement (management leadership self-management etc).
Gestion du budget formation à un niveau national.
Relation avec notre OPCO (création de dossiers de prise en charge).
Être lanimateurrice principale de nos programmes de formation en interne (selfawareness management performance leadership coaching feedback etc).
Responsable de la logistique opérationnelle du déploiement des différents formats de formation (réservations facturations traductions création eLearning relances contacts).
Identification proactive des besoins en formation.
Assurer une veille active des tendances du marché de la formation afin de construire un plan de formation innovant pertinent et à forte valeur ajoutée pour le développement des compétences.
COMP&BEN
Garantit lapplication de la politique Comp&Ben de Red Bull au sein de son scope.
Accompagne les managers sur les étapes clés concernant la rémunération et les avantages sociaux : le recrutement les mouvements internes les revues de salaires lattribution des bonus annuels.
RECRUTEMENT
(en collaboration avec le pôle Talent Acquisition) :
Gestion des mobilités internes.
Définition des besoins.
Participer aux processus de recrutement quand cest nécessaire.
Assurer la qualité du Onboarding via des rapports détonnement avec les nouveaux collaborateurs et lanalyse de ceux-ci afin dapporter des solutions damélioration continue.
Qualifications :
Diplômée dune école de commerce avec spé RH ou Master 2 en Ressources Humaines.
Minimum 4/5 ans dexpérience en Ressources Humaines.
Une expérience de Learning & Development Specialist/Responsable de développement RH.
Aisance orale et forte capacité de prise de parole en public.
Talent pour captiver et maintenir lattention.
Adaptabilité
Growth Mindset
Capacité à travailler en équipe et dans un contexte dynamique et exigeant
Business Oriented
Sens du détail rigueur autonomie et organisation
Connaissances en droit du travail
Français courant & Anglais niveau avancé
Rémunération annuelle brute : 60 000 à 70 000 euros sur 13 mois selon qualifications compétences et expériences part variable
Ce poste est soumis à la Convention Collective nationale IDCC 1536 Distributeurs conseils hors domicile (bières eaux minérales et de table boissons gazeuses ou non gazeuses boissons aux jus de fruits sirops jus de fruits boissons lactées et gaz carbonique)
Informations supplémentaires :
Notre engagement en faveur de la diversité et de linclusion :
Red Bull France est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers sans discrimination.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Experience: years
Vacancy: 1
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