Un(e) Directeur(-trice) adoint(e) des Relations Humaines Chef(fe) du service emploi-formation-m[...]

Un(e) Directeur(-trice) adoint(e) des Relations Humaines Chef(fe) du service emploi-formation-mobilité - (H/F)

Située aux portes de Paris, Alfortville (45 317 habitants – budget de 95 M€) bénéficie d’un cadre de vie agréable, d’un accès facilité (métro, RER, futur Grand Paris Express) et d’un dynamisme économique fort.

Ville innovante, solidaire et tournée vers l’avenir, Alfortville met en œuvre un ambitieux projet favorisant le bien‑être de ses habitants et de ses 750 agents.

Composée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social.

Directeur(-trice) adoint(e) des Relations Humaines Chef(fe) du service emploi-formation-mobilité - (H/F) Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Et si ce poste était fait pour vous?

Vous avez un excellent sens de l’organisation?

Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale?

Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine? Alors cette opportunité est faite pour vous!

Vos missions principales Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social.

Pilotage de la direction

Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines

Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision

Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision

Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction

Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs

Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines

Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)

Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités

Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC

Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service

Elaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution

Supervision du service Instances/Discipline / Politique d’accueil

En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social

Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel

Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH

Le profil idéal

Formation:

Bac+5 dans le domaine des ressources humaines

Compétences et connaissances

Expérience souhaitée sur un poste similaire

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale

Techniques d’animation de groupe et d’entretien

Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion

Maitrise des outils GPEEC

Compétences managériales avérées

Qualités professionnelles

Sens de l’écoute et capacités relationnelles

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité d’observation et d’adaptation

Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel

Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet

Pourquoi rejoindre Alfortville?

Un

environnement de travail

valorisant la

transversalité

et la

conduite de projet

Une

collectivité à taille humaine

empreinte de valeurs

Une

équipe dynamique, solidaire et engagée

Une ville en

constante évolution , à l’écoute de ses agents

Des

perspectives d’évolution

et de

formation continue

Tickets restaurant

pour les repas du quotidien

Avantages CNAS

pour vos loisirs et votre bien-être

Séances d’ostéopathie

prises en charge

Rémunération statutaire + CIA

pour valoriser votre engagement

Temps de travail:

38h30 / semaine

25 jours de congés + 20 RTT

Comment rejoindre Alfortville? Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle

Modalités de candidature:

Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr

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