Juriste - Alternant.e

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Description du poste

Au sein de la Direction Financière de Wavestone, vous faites partie de l’équipe Legal, composée de 3 juristes, qui vous accompagneront dans le cadre de votre alternance. Cette alternance s’inscrit dans le cadre du dispositif de gestion des risques de l’entreprise.

Encadré.e par les juristes de l'équipe, vous interviendrez en appui aux opérationnels afin de mettre sous contrôle les risques juridiques et serez acteur et contributeur dans la sensibilisation et la sécurisation de ces derniers.

En interaction avec de nombreux collaborateurs au sein de l’entreprise et en proximité régulière avec la Direction générale, votre sens relationnel sera un atout.

C’est donc dans un contexte challengeant, en constante évolution et dans un environnement international, que vous serez amené à traiter en priorité les thématiques suivantes :

Appui contractuel aux opérationnels

• Participer à la relecture et à l'analyse de tous types de contrats (clients, fournisseurs, sous-traitants…) ;
• Contribuer, aux côtés des juristes de l'équipe, au conseil, à la négociation et à la rédaction de tous types de contrats ;
• Assister les opérationnels sur tous types de questions juridiques transverses ;
• Participer à la formalisation des modèles de contrats et à leur mise à jour en fonction de l’évolution de la réglementation locale ;
• Contribuer au travers de vos actions au développement de la culture juridique du cabinet.
  

Veille juridique

• Assurer une veille juridique : veiller à rester informé sur l'actualité juridique (suivi des jurisprudences et doctrines) pouvant avoir un impact sur l’activité du cabinet ;
• Rédiger des mémos internes : appréciation des risques / analyse juridique des enjeux / recommandations opérationnelles ;
• Participer à des formations sur des points juridiques et en assurer leur partage au sein e l’équipe.

Vous pourrez également intervenir de manière plus ponctuelle sur les activités suivantes :

Gestion des contentieux et précontentieux (hors litiges salariés)

• Rédaction, relecture, validation de courriers de mise en demeure ou mails de relance ;

Qualifications

Vous préparez un « Master 1 » ou un « Master 2 » en droit, avec une spécialisation en droit des affaires ou un diplôme post « Master 2 » (ie : école de commerce), dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour une durée de 1 à 2 ans à compter de septembre 2026.
Une connaissance de la Common Law ou du droit américain serait un plus.

Une première expérience en entreprise ou au sein d'un cabinet d'avocats (stage inclus) serait appréciée.

Vous avez une très bonne maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral, une maitrise de l’anglais juridique contractuel sera appréciée.

Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, PPT, bases de données légales).

Vous êtes familier.ère du Contract Management et des sujets Legal Ops, avec une forte appétence pour l’IA générative appliquée à la pratique juridique.

Informations supplémentaires

Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.